一定要问清楚的六个问题
浏览量:701 时间:2020-12-22

人多,为了工资跳槽的也多。这不是一件可耻的事情。还不如问清楚。我以前也吃过这种亏。入职前没有问清楚。在公司干了三年,工资涨了400元,跟同期涨价不相上下。所以入职前一定要对薪资构成和加薪条件打个招呼。

01.询问HR入职后调整薪资的方法。

人多,为了工资跳槽的也多。这不是一件可耻的事情。还不如问清楚。我以前也吃过这种亏。入职前没有问清楚。在公司干了三年,工资涨了400元,跟同期涨价不相上下。所以入职前一定要对薪资构成和加薪条件打个招呼。

面试时谈好工资很重要。一般企业入职后调整工资的机会不多。比较好的是一年一次,有的几年不调整一次。面试薪资谈判时,量力而行,绝不屈服。



02.公司福利待遇怎么样?

福利是工资收入的补充。当然是必不可少的。有的公司工资不是特别高,但是福利特别全面完善。比如每年假期福利预算几千,还有各种带薪年假,旅游,体检,奖励,员工氛围好;下午茶也不错。各种员工活动积极进取。这种企业很好,即使工资稍微低一点,也没问题。

还有一点就是你要看一些薪酬以外的因素,比如成长,公司所在行业的成长,你职位的成长,部门内部人员的基本构成和工作年龄。

有什么好的培训机会,一些非常好的培训计划等等。,这些都是潜在的,不容易被发现,所以要提前问清楚,以便做出正确的判断和选择。



03.公司的工作时间和加班频率是多少?

这个问题你要问。有的企业好像工资高,但是加班比较严重。如果算上加班时间,小时工资还不如以前的企业。那你不会心理不平衡吗?平时领导下班不走。你怎么敢早走?周末,领导总是通知你来公司加班开会。你能不去吗?

就算不用来,但是三次之后,为什么还要一个人住?有人说现在有不加班的公司。在我看来,我可以接受适度加班,但不能做奴隶。很多人因为受不了加班而离职。


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