一定要问清楚的六个问题
人多，为了工资跳槽的也多。这不是一件可耻的事情。还不如问清楚。我以前也吃过这种亏。入职前没有问清楚。在公司干了三年，工资涨了400元，跟同期涨价不相上下。所以入职前一定要对薪资构成和加薪条件打个招呼。
01.询问HR入职后调整薪资的方法。
人多，为了工资跳槽的也多。这不是一件可耻的事情。还不如问清楚。我以前也吃过这种亏。入职前没有问清楚。在公司干了三年，工资涨了400元，跟同期涨价不相上下。所以入职前一定要对薪资构成和加薪条件打个招呼。
面试时谈好工资很重要。一般企业入职后调整工资的机会不多。比较好的是一年一次，有的几年不调整一次。面试薪资谈判时，量力而行，绝不屈服。
02.公司福利待遇怎么样？
福利是工资收入的补充。当然是必不可少的。有的公司工资不是特别高，但是福利特别全面完善。比如每年假期福利预算几千，还有各种带薪年假，旅游，体检，奖励，员工氛围好；下午茶也不错。各种员工活动积极进取。这种企业很好，即使工资稍微低一点，也没问题。
还有一点就是你要看一些薪酬以外的因素，比如成长，公司所在行业的成长，你职位的成长，部门内部人员的基本构成和工作年龄。
有什么好的培训机会，一些非常好的培训计划等等。，这些都是潜在的，不容易被发现，所以要提前问清楚，以便做出正确的判断和选择。
03.公司的工作时间和加班频率是多少？
这个问题你要问。有的企业好像工资高，但是加班比较严重。如果算上加班时间，小时工资还不如以前的企业。那你不会心理不平衡吗？平时领导下班不走。你怎么敢早走？周末，领导总是通知你来公司加班开会。你能不去吗？
就算不用来，但是三次之后，为什么还要一个人住？有人说现在有不加班的公司。在我看来，我可以接受适度加班，但不能做奴隶。很多人因为受不了加班而离职。
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