为何面试良好却没有结果
这里发生了什么事？会不会碰到传说中的潜规则呢？别再想了，今天的小编就跟大家聊聊——为什么有时候感觉不错的面试，最后都没有结果。
这里发生了什么事？会不会碰到传说中的潜规则呢？
别再想了，今天的小编就跟大家聊聊——为什么有时候感觉不错的面试，最后都没有结果。
第一，面试官不只是你一个。
正如你可以投多家公司的简历一样，公司的一个职位也会有很多人投简历。
也许你确实很优秀，但是在接下来的面试中，如果企业再次遇到其他更优秀的求职者，企业会选择更好的；或者，你可能是最优秀的，但是接下来的求职者也很优秀，但是工资要求低很多，企业会考虑成本问题。
因此，下面没有说明的，可能是企业基于自身情况的考虑。
第二，决定权由采访者掌握。
许多企业的招聘决策不在HR和业务主管，而是在高层决策者。因此，即使HR和行业主管对你很满意，他们也会讨论你的入职时间和薪水，但是要等待更高的决策者决定。
政策制定者可能会因出差而暂时没有时间处理问题；或政策制定者看过你的简历后，是否认为自己不适合这样的情况。
第三，“面试成功了”的感觉是错误的。
有时候自我感觉不准确也会被误认为“面试成功”。基于场景考虑，出于礼貌，没有多少面试官会直接告诉你“你不适合”，甚至会误传“面试成功的消息”。
因此，最终的面试结果还是要根据企业HR或面试官的反馈来决定，不要凭个人的直觉。
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