强化时间观念，强化时间管理。

工作时间一般是早九晚六，有规律，时间较长，活动范围较大等职场生活特点让自由惯了的大学生们顿时紧张起来，在应届生入职后，企业一般都会进行统一培训，时间管理是必不可少的一部分。在培训期间就可以看出，新来的学员多是踩着时间进会场，包括入职后，光考勤一项就会扣了不少的工资。

以我们系的毕业生为例，每天早晨上班踩着风风火火地走进办公室，坐定10分钟后基本上都处于游离状态，私下谈起早上起床这件事简直堪比蜀道之难，所以，对于毕业生来说，首先要强化时间观念，可以设定闹钟，约定迟到者请客等措施。

心理暗示，接受并认同自己的身份。

新进员工一般都在7月1日左右入职，从大学毕业后一年多，已经不上课了，基本上就是找工作或者忙论文，长时间自由的人面对职场规律会不适应。

千万别忽视了心理暗示的重要性，回想一下自己大学时逃课的情况，有没有几次虽然是早上看到时间已经临近上课，马上就收拾起来也是来得及的，但心理想着旷一下就无所谓了，到头来还是继续睡觉。因此职场新人需要从心理上认同自己的身份，并不断给自己心理暗示，只有认同自己的身份，才能在行为方式上有所改变。

团队的凝聚力，良好的人际关系。

工作场所是一个新的社交圈，要想适应就必须首先融入。自90后开始独生子女较多，每个人都很注意自己的性格，脾气，但是到了职场，一定要学会和人相处，有些人在工作中表现很好，但是由于处理不好与同事的关系，最后还是选择了离开，毕竟和同事相处的时间是很长的。

例如，在同一时期新加入的同事，可以相互鼓励打气，可以多向直属领导请教一些问题，这样可以拉近你和同事之间的距离，当你处于一个非常好的新环境中时，你才能真正地适应。

由学生转变为工作人员，是每个毕业生都无法回避的一个阶段，提前认识到问题所在，并采取一些措施和方法加以改进，做到有备无患，才能轻松地完成角色转变，拥有积极健康的工作环境。