每年的毕业季节，都是很多学生真正进入社会追逐梦想的开始，也是自己努力回报父母的时候，第一次进入职场，经验不足，不可避免地会碰到各种各样的墙壁，绕道不断。最近，一位读者连续两次被辞退，还刚刚找我谈过。这一切碰壁都是三个原因的集合，不改变，走了好几年弯路。

一:遇到问题，要学会解决，不要总是问上司。

刚进入职场，作为应届毕业生的角色。本身并不是很受公司欢迎，如果你遇到问题，总是喜欢问，这是犯了职场禁忌，在学校勤奋问是个好习惯，在职场问是个好习惯，你遇到问题，解决问题的能力不强，不要总是问。公司请你来是做什么的，是为了解决问题，结果你自己是个问题，整天问，哪个领导喜欢这样的员工？提问的可能性很高……...

二:表现自己的时候一定要表现出来，表现出来的时候不要做很多事情，要正确看待自己。

什么是应该表现的地方表现，不应该表现的地方不表现？刚进入职场，经验肯定不丰富，所以不要以为什么时候有成果，想马上让上司看看。出乎意料的是，你做的事，别人很快就能做好。不要像在学校一样渴望得到称赞。在社会上，你必须努力工作。当你足够强大，不需要刻意表达，有自己的光辉，几年后努力工作的你一定会很清楚这句话。关于这个表现的地方，公司举办活动，积极参加，工作积极性高，卫生等也可以勤奋。你一点一点地表现出来，上司不会说话，但会在眼里看到。

三:凡事不要以自己为中心，要学会站在对方的角度考虑问题。

前几天，一位同学的面试经验是这样的。面试了复印件的工作，这家企业很好。15天后，她退休了。出门的时候，女同学说:我觉得这里可以锻炼我，可以更快地成长。第一，企业退休是因为你总是站在自己的角度考虑问题，幼稚，更准确地说情妇低。你认为你可以锻炼。这不是你应该考虑的事情。我怎样才能给公司带来价值，而不是考虑你。大学生在职场上刚开始有点幼稚，但也可以理解，毕竟没有职场经验。

四:要提高自己的情商。

在职场上，看到比较成熟、比较厉害的人物，你觉得他们为什么这么厉害？其中一个非常重要的原因是他们的情商高，情商高的人处事能力强，表现能力强，带队能力强。情商高的核心因素是站在对方的角度考虑问题。请考虑一下。作为领导人，维持与部下的关系，带领他们工作，帮助他们提高。