1.禁忌积极介绍个人兴趣。

面试时不要介绍个人兴趣。除非面试官积极提问。虽然一些被面试者已经工作了很多年，但他们经常在做自我介绍时感兴趣地介绍他们的个人爱好，如登山、打球、听音乐等。他们不仅浪费时间，还让面试官觉得你不够成熟。请注意，个人兴趣不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。

把自己刚参加工作的经验说得很详细，说得很漂亮，忽视了时间，突然发现时间变紧了，只好把近年来的事情交给一代。结果，面试官对你的把握还停留在刚参加工作的经验中，对你的能力做出错误的判断，同时认为你的时间概念不强。曾经有面试者，我连续注意和引导，一个小时没有完成自我介绍。另一位老总工作了20年，自我介绍了30分钟，大学毕业前两年在西北沙漠奔走了。

3.忌讳过于简单，没有内容。

这很爽，结果一分钟就把工作经验全部说完，没有以下内容，只介绍做了什么，没有介绍做了什么和自己的专业特长，等待面试官的提问。面试官除了你的简单经验什么也没听，不知道该从哪里听。这等于放弃自主展示自己的机会，面试官一提问就必须被动应对。面试官也会认为你太轻率，或者沟通表达能力不强。

4.忌讳介绍背景，不介绍自己。

多介绍自己的企业，少介绍自己。有些已经是国内着名品牌和国际着名品牌企业，也对企业的发展历史感兴趣地介绍了10分钟。这样，面试官会认为你的智商有问题，或者你不知道你在做什么。

5.禁止将职场责任作为个人业绩来表现。

例如，市场部长，结果逐一介绍市场部整体的责任，占了很多时间。你应该介绍自己在当市场部长的时候，自己做的个人努力，采用的工作方法，使用什么样的资源，最终取得的真正的业绩。这种情况往往是由于面试经验不足引起的。通过专业猎人顾问，有助于避免这种低级错误。