先回答题目的第一个问题:HR人是根据自己的眼光和标准答案的完美和态度来选人的吗？针对以上问题，我们先抓住两个关键词“眼缘”和“标准答案”。

眼缘:问题中提到的HR的眼缘可以换成另外一个词——“你看到的就是一切”。HR往往是通过大脑的相似性、熟悉性、亲密性，根据之前的面试经验做出快速决策。

标准答案:就像老师批改语文试卷的阅读理解一样，资历少的老师会按照标准答案打分，资历多的老师也可能因为答案的逻辑性和灵活性加分。所以对于初级HR来说，会通过标准答案对应聘者进行面试，这样风险最小，而对于高级HR来说，会通过对问题的回答来延伸问题，这在压力面试中比较常见。

所以在一定程度上，HR会通过眼缘和标准答案来评价求职者的面试表现。

如果第二个问题是，面试的意义是什么？面试通过后，进入公司的人真的适合公司吗？企业用人的关键点在于成本，高级管理岗位的企业用人成本和风险极高。所以面试总是层层把关，不会出现题主提到的相应问题。但由于企业基础人才筛选成本低或量大，人才评价的错误率为50%。很多企业采取对策降低这种错误率:提高人才来源的要求，比如设置学历(985，211)和相关证书要求。

最后谈谈我对面试的意义和技巧的看法。对于求职者来说，面试的意义在于通过面试展示自己的能力，同时知道企业是否适合你。如果合适，你应该尽力争取报价。从本质上讲，面试技巧的运用说明求职者在这方面存在不足，而运用面试技巧的过程也是一个自我突破、自我学习的过程。就像上面说的标准答案一样，掌握标准答案是基础，所以不仅仅是在标准答案之上，还要通过标准答案延伸梳理自己的优缺点和职业规划，从而逻辑灵活的处理面试中的问题！