储备干部面试的基本程序
浏览量:768 时间:2020-12-23

各单位对面试程序的设计也各不相同,有些单位比较正式,有些比较随意,但总体而言,面试可分为以下五个阶段:

各单位对面试程序的设计也各不相同,有些单位比较正式,有些比较随意,但总体而言,面试可分为以下五个阶段:



步骤一:准备阶段。预备阶段主要针对一般的社交话题进行交谈,例如,主考会问类似的问题:“离宿舍有多远?”这类问题,旨在使应征者能够较为自然地进入面试情景中,从而消除毕业生的紧张情绪,营造一种和谐、友好的面试氛围。在此期间,毕业生无需对所问的问题进行详细的回答,可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

步骤2:介绍阶段。在交际性的话题之后,毕业生的情绪逐渐稳定,并开始进入第二阶段,这个阶段主要围绕着他们的简历来提问,让求职者有机会真正说话。比如考试的时候,考官会问这样的问题:“请用简短的语言介绍一下自己”,“大学期间学习的主要课程是什么”,“在学期中,你最大的收获是什么”。毕业的学生应该在面试前准备类似的问题,回答时要有针对性。

步骤3:正题阶段。面试实质性正题进入面试,主要从宽泛的话题入手,了解应征者不同侧面的心理特征、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也比较宽泛,主要是为了根据应征者的特点获取评价信息,不同的应征者提问的方式也有所不同。



步骤4:完成阶段。考官在问完所有该问的问题之后,会问类似“我们的问题全部问完了,请问您对我们有没有什么问题要问”这样的问题到最后阶段才能回答,此时毕业生可以提出一些自己想问的问题,但是不要问像“请问您在我们学校有没有招聘人员”这样的问题,大多数单位会回答像“不需要,要看毕业生的素质”这样的问题,如果被公司录用,可能会接受培训,主要职责等问题。


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