各单位对面试程序的设计也各不相同，有些单位比较正式，有些比较随意，但总体而言，面试可分为以下五个阶段：

步骤一：准备阶段。预备阶段主要针对一般的社交话题进行交谈，例如，主考会问类似的问题：“离宿舍有多远？”这类问题，旨在使应征者能够较为自然地进入面试情景中，从而消除毕业生的紧张情绪，营造一种和谐、友好的面试氛围。在此期间，毕业生无需对所问的问题进行详细的回答，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

步骤2：介绍阶段。在交际性的话题之后，毕业生的情绪逐渐稳定，并开始进入第二阶段，这个阶段主要围绕着他们的简历来提问，让求职者有机会真正说话。比如考试的时候，考官会问这样的问题：“请用简短的语言介绍一下自己”，“大学期间学习的主要课程是什么”，“在学期中，你最大的收获是什么”。毕业的学生应该在面试前准备类似的问题，回答时要有针对性。

步骤3：正题阶段。面试实质性正题进入面试，主要从宽泛的话题入手，了解应征者不同侧面的心理特征、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也比较宽泛，主要是为了根据应征者的特点获取评价信息，不同的应征者提问的方式也有所不同。

步骤4：完成阶段。考官在问完所有该问的问题之后，会问类似“我们的问题全部问完了，请问您对我们有没有什么问题要问”这样的问题到最后阶段才能回答，此时毕业生可以提出一些自己想问的问题，但是不要问像“请问您在我们学校有没有招聘人员”这样的问题，大多数单位会回答像“不需要，要看毕业生的素质”这样的问题，如果被公司录用，可能会接受培训，主要职责等问题。