每一个毕业季都是许多大学生求职的热期，而许多即将毕业的大学生由于社会经验不足，对社会和企业还不够了解。尤其在与企业老板或公司负责招聘的主管沟通时，往往答非所问，大部分答非所问都是达不到招聘人的要求，从而很容易申请失败。

简单介绍一下自己。

第一次与老板进行正式交流时，介绍一下自己的基本情况，如姓名、年龄、国籍、毕业院校、专业等。为了表示对招聘者的尊重，也方便对方了解自己。

强调重点，显示优势。

与企业老板交流时，大学生要突出自己的优势，特别是自己的特长。主管招聘会的人提出的问题，都是有目的的，所以大学生在沟通时也要突出重点。

不承认，表示决心。

高校学生缺乏社会工作的经验，也会存在一定的不足。做一个应征者，要点出自己的缺点，但要告诉老板你会努力去改进，这样即使你有缺点，老板也会觉得你很有动力。

态度诚恳，沟通真实。

大学毕业生应聘时，公司老板一般都会问一些个人问题，特别是个人在校表现。对这类问题，大学生回答时要态度诚恳，不刻意夸大自己，更不胡编乱造，保证自己说的是真的。

薪金待遇不能要求过高。

与老板沟通时，最重要的问题就是工资待遇问题，这是正常现象，工资待遇可以问，但不要要求太多，毕竟还是刚毕业的大学生，如果要求太高很容易引起老板的反感，影响应聘到工作。

文明礼貌，莫失风度。

刚刚毕业的大学生申请失败是很正常的事，很少有人能在一次成功的面试中，找到满意的工作。但不管面试的结果如何，都要讲礼貌，不要生气，也不要做不礼貌的事，要有个人风度。