面试的第一个问题是自我介绍。

说实话，关于这个话题我只说两三句，通常是我的名字，我的硕士学位，我平时做什么。但其实我觉得这个答案不好，太简单了。感觉自己什么都没回答，话也没落下。面试官，问这个问题，听这个回答，只能吸引面试官的耳朵。他应该深思这个问题，多说点东西，更全面更深入的展现自己。

第二个问题是关于我之前的实习。

我回答我在财务部做过行政工作，问我对行政和人力的区别的看法。我回答说管理稍微琐碎一点，人力稍微专业一点。我觉得太简单不专业了。原因有二。第一，理论上我不能多说，因为我的理论知识。第二，我实践经验太少。这个东西我真的不懂，也说不出来。

第三个问题是你是否做过Hr工作。

你知道你通常做什么吗？我的回答是你没做过，但我觉得我的回答还可以。不直接说没做过就完了。我介绍了朴戈做HR，论坛发招聘贴，实习面试，去法院处理劳动关系等情况。但是我说的不够全面，因为朴哥主要是做实习生招聘的，我也可以让小石做猎头。也可以在长谈中让HR知道并记住我。

第四个问题是问我人力资源都有什么样的工作。

这个我是按照教材说的，但是我讲了几个大模块，岗位设计、招聘、员工培训、职业规划。但是，我明明说的很随意，没有认真思考，说的很有逻辑，很有系统，没有说完全。显然给人的感觉是回答问题很仓促，有点敷衍。我觉得这样很不好。我必须自己做。

第五个问题，HR问我为什么要做人力资源的工作，我如实回答了，因为我是学管理的，方向是市场营销和人力资源。选一个。但是这个回答很肤浅，没有在回答中表现出自己的主动性。感觉很不负责任，也没有好的职业规划，让人看不出对这份工作的热情。其实我真的没有找到好的方向，因为我不知道自己喜欢什么，或者说喜欢什么不重要，重要的是把专业做好。