总结一些国有企业招聘程序，总结国有企业面试的特点如下

1、面试人员多由企业人事负责人参加，但由于国有企业体制，人事负责人多可以决定应聘者的取舍。因此，第一份简历被淘汰后，可以进入面试阶段，说明人事主管肯定了应聘者的素质，面试只是进一步证明了他们的判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题直接切入主题，重点考察面试者的专业能力，毕业生应在面试前做好充分准备，特别是应聘企业从事的业务应充分认识，以免面试时给人不良专业知识的印象

3、国有企业面试问题经常夹杂个人家庭背景等问题。例如，是否是独生子女，父母的工作状况等，应聘者只要诚实地回答就可以了。

4、国有企业面试多为一对几面试，采用一问一答式，问题也程序化，但面试人员多，有时受不了，需要集中注意力听每个面试人员的问题，如果不能回答，也要尊重问题人员。

5、国企很少用英用英语面试，现在很多国有企业也关心应聘者的英语水平，但很多人都很重视是否有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般要注意以下几点

1.行为得当。国有企业一般不太喜欢面试中个性宣传的人，中规中矩，行为朴素的求职者容易受到招聘者的欢迎。面试中毕业生的穿着要以平坦普通为基准。

2、礼貌细心。应聘者表现出的良好教养和必要的礼貌和细心往往在国有企业面试者心中占有一定的心理优势。

3.政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部感兴趣，面试中毕业生自身的政治素质严格的话，话，招聘人员很容易看到你。

4.专业成绩。在面试中恰当地展现自己的专业素质，在面试过程中往往比空洞更容易突出自己的综合素质。

5.质量好。在面试中强调自己能够坚定地工作，一直遵守规则的良好品质也是国有企业普遍认可的价值观。

6、多才多艺。许多申请人在申请国有企业时并没有因为他们的专业能力而脱颖而出，但他们以其独特的技能赢得了招聘人员的赞扬。例如，棋琴书画都很好，球技很好等。

7.少谈报酬。国有企业更乐于看到甘于奉献精神的员工。因此，提到报酬待遇时，如果应聘者关心这个职位，可以降低报酬要求。