行为面试题举例
做行为面试的招聘人员经常抱怨应届毕业生缺乏工作经验，所以有那么多行为可以探索。学生的生活主要是学习。大家都差不多。有什么区别？
做行为面试的招聘人员经常抱怨应届毕业生缺乏工作经验，所以有那么多行为可以探索。学生的生活主要是学习。大家都差不多。有什么区别？
其实，如果你仔细挖掘，你会发现，应届毕业生的大学生活中包含着很多可以预测其未来工作表现的信息。根据我们帮助企业挑选应届毕业生的经验，这里有一些行为面试的例子，供你参考。
标题。
1.可能的测量尺寸。
请告诉我你们大学最好的课程。你是怎么得到这么好的结果的？
2.成就动机和学习能力。
请告诉我一件你在大学期间最能提高组织能力的事。
3.协调和人际交往能力。
付出是最大的幸福。你在大学里最大的天赋是什么？
4.合作和敏感。
请告诉我你作为学生经历过的最有压力的一件事？
5.抗压能力。
当你还是学生的时候，你独立做出的一个会影响你未来生活的决定是什么？
6.决策权和独立性。
为了完成论文，你遇到的最大技术难题是什么？你是怎么解决的？
7.信息搜索能力和学习能力。
在社会实践中，你主动承担更多的工作，给人印象最深的是什么？
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