有的人在工作中发现自己总是被领导排挤或不信任，此时往往不知如何是好。

要预先找出原因。领导者之所以排斥下属，不外乎是因为这个下属影响了他的利益。这种兴趣有两种含义：精神兴趣和物质兴趣。心理利益是指他对这位员工的感情，物质利益是指这位下属能力不济或行为威胁到他的地位。总而言之，领导者通常有以下三种主要的症状：

这个下属冒犯了领导，领导对他非常反感。

领导者与下属发生冲突的事很常见，也许是下属对同事无意间抱怨领导，传到自己耳朵里，也许是某些场合不小心冲撞领导，偏偏自己又是爱面子的人，这种得罪人的事，是很多做职场新人或对这些不注意的人，都容易犯的毛病。

下属不会说话，领导对此很反感。

不语其实挺致命的，很多人都没有注意到这个。曾经有一位同事，经常被领导骂“你能不能把话说过头？”一般的人都是大大咧咧的，不注意细节，情商也不高。一位领导者问了一个问题，他想不想都会直接回答，没经过思考的问题很多都是错误的，久而久之，领导就讨厌这个人，整个印象不好。

能力不达标，领导希望被抛弃，但又不想说出来。

有不同的能力标准，下属对领导的评价过低。能力这东西，如果有很多低于领导水平的东西，他们不会再愿意来帮你提升，或者一些领导是那种不想培养下属，只想坐下来找一个能力本来就很强的人。还有，他可能试着培养你，但是最终发现还是没有办法，所以就放弃了。

对于上述被领导排挤的三个主要症状，我们可以进行筛选，根据平时与领导接触的一些表现，大致判断问题出在哪里。接下来的步骤就是行动。