领导排挤你的征兆
浏览量:885 时间:2020-12-24

有的人在工作中发现自己总是被领导排挤或不信任,此时往往不知如何是好。

有的人在工作中发现自己总是被领导排挤或不信任,此时往往不知如何是好。


要预先找出原因。领导者之所以排斥下属,不外乎是因为这个下属影响了他的利益。这种兴趣有两种含义:精神兴趣和物质兴趣。心理利益是指他对这位员工的感情,物质利益是指这位下属能力不济或行为威胁到他的地位。总而言之,领导者通常有以下三种主要的症状:

被领导排挤

这个下属冒犯了领导,领导对他非常反感。

领导者与下属发生冲突的事很常见,也许是下属对同事无意间抱怨领导,传到自己耳朵里,也许是某些场合不小心冲撞领导,偏偏自己又是爱面子的人,这种得罪人的事,是很多做职场新人或对这些不注意的人,都容易犯的毛病。


下属不会说话,领导对此很反感。

不语其实挺致命的,很多人都没有注意到这个。曾经有一位同事,经常被领导骂“你能不能把话说过头?”一般的人都是大大咧咧的,不注意细节,情商也不高。一位领导者问了一个问题,他想不想都会直接回答,没经过思考的问题很多都是错误的,久而久之,领导就讨厌这个人,整个印象不好。


能力不达标,领导希望被抛弃,但又不想说出来。

有不同的能力标准,下属对领导的评价过低。能力这东西,如果有很多低于领导水平的东西,他们不会再愿意来帮你提升,或者一些领导是那种不想培养下属,只想坐下来找一个能力本来就很强的人。还有,他可能试着培养你,但是最终发现还是没有办法,所以就放弃了。

被领导孤立

对于上述被领导排挤的三个主要症状,我们可以进行筛选,根据平时与领导接触的一些表现,大致判断问题出在哪里。接下来的步骤就是行动。

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