人们总喜欢说“失去是一种福气”，“不要总想着利用它”。但是，在职场上，这不是真的。一个人越诚实，越容易失去。被欺负从来都不是福气。对于那些大佬来说，老实人是欺负的最佳对象，不仅好用，而且无法抗拒。那么什么样的人叫老实人呢？您可以参考以下三个特征:

第一，不知道怎么反抗，一直保持沉默。

别人欺负自己，不知道怎么反抗，就默默承受。一切都是基于“忍”。如果你同情他，他会反过来安慰你:“没什么大不了的，反正你也得做。”这些人经常以面子为借口，不断暗示自己“算了”。但是他的退让不会得到别人的认可，喜欢欺负他的人只会觉得这个人软弱有趣。有了这个想法，他们会继续尝试新的“音阶”。

所以在职场上，遇到不伪装自己的人，不要太让步，要么直接拒绝，要么帮一次就报答。你要做出一个态度，这是带刺的善意，有时候效果更好。不求回报，到头来往往一无所获，出了事还得承担责任。

第二:我觉得大家都是好人。

老实人的世界观永远是光明的，不是黑暗的，但现实是很多人习惯了半黑半白，不能叫“坏人”。他们只是天赋很深，带着一些小家子气的心态，看到就想占便宜。至于他们的行为会不会给别人带来麻烦，这些人根本不在乎。其实这种天赋是很正常的心态。毕竟要防人。认为每个人都是好人有点傻。

正确待人应该是善意8分，谨慎1分，恶意揣测1分。可以说大多数人都是好人，只要我们能以友善的态度对待他们，他们也会以同样的态度回报。剩下的人数不多，只需要稍微关注一下。

第三:习惯耐心，不报复。

以前的一个同事因为工作被指着鼻子骂了一顿，但是他什么都不敢说。其实都是他的错吗？按照工作流程，他的工作需要下一个部门检查，对方没有检查出来，直接上交。如果出了问题，回来找麻烦。是谁的错？既然安排了这样的流程，说明公司可以预见到错误，可以检查的人没有做好，觉得都是对方的责任，不知道从何而来。

如果是我，我肯定直接回去，或者带着去找领导评判。我做错了，就算被骂也是领导的事，同事没资格欺负我！其实同事自己也很好欺负，同样的错误，旁边没人敢这么说，别人看起来也没那么好欺负。

老实人很容易被上级看重。毕竟他们愿意做事。但是，当我们是“老实人”的时候，也要分领导。如果遇到只懂用人不回馈的人，不如少做“老实人”。