大学之路整理了一些常见的面试评价方法

1.结构化面试。

这种面试在自主招生环节一般是集体面试，多位老师面试学生，这也是大学采用最多的面试形式。主要特点是，这种面试就像过程一样，有固定的程序，一般第一步做什么，第二步做什么都是面试前规定的，比如考生进入考场先做自我介绍，然后抽出问题回答，老师结合考生的回答内容和申请资料提问，这种面试方式最考验学生的现场反应和心理素质，有些大学引进压力面试，重点考察学生的综合素质

2.没有领导小组的讨论。

无领导小组谈是国际通行的评价方式，近年来在国内就业和高中选拔人才时被广泛应用，在自主招生面试评价阶段最能考察考生的综合素质，特别是领导能力、协调能力、团队协作意识等方面。没有领导小组的讨论一般是面试主考官指定的讨论主题，考生经过简单的思考，主考官提出讨论期限，要求讨论小组在规定时间内讨论完成并指派代表进行总结发言，期间考官认真观察各组成员的表现，不再发言的时间开始后，所有的讨论过程都是小组内的考生掌握的，这时小组一般要分开角色，一般有破冰者、领导者、时间者、协调者、发言者五个角色，哪个角色一定好，考生在其中

3.情景面试。

这种面试是主考官指定的特定场景，让考生和自己分别扮演场景中的不同任务进行对话，这种面试多应用于英语面试审查的一环。例如，考官假定自己是路上迷路的外国朋友，请考生作为志愿者向外国朋友指导对话。情景面试主要考察考生的生活积累和现场应对能力，在审查过程中要注意自己扮演的角色，暂时离开考场的氛围，记住自己暂时是演员。