自主招生面试的形式
浏览量:933 时间:2020-12-24

1.结构化面试。这种面试在自主招生环节一般是集体面试,多位老师面试学生,这也是大学采用最多的面试形式。主要特点是,这种面试就像过程一样,有固定的程序,一般第一步做什么

大学之路整理了一些常见的面试评价方法



1.结构化面试。

这种面试在自主招生环节一般是集体面试,多位老师面试学生,这也是大学采用最多的面试形式。主要特点是,这种面试就像过程一样,有固定的程序,一般第一步做什么,第二步做什么都是面试前规定的,比如考生进入考场先做自我介绍,然后抽出问题回答,老师结合考生的回答内容和申请资料提问,这种面试方式最考验学生的现场反应和心理素质,有些大学引进压力面试,重点考察学生的综合素质

2.没有领导小组的讨论。

无领导小组谈是国际通行的评价方式,近年来在国内就业和高中选拔人才时被广泛应用,在自主招生面试评价阶段最能考察考生的综合素质,特别是领导能力、协调能力、团队协作意识等方面。没有领导小组的讨论一般是面试主考官指定的讨论主题,考生经过简单的思考,主考官提出讨论期限,要求讨论小组在规定时间内讨论完成并指派代表进行总结发言,期间考官认真观察各组成员的表现,不再发言的时间开始后,所有的讨论过程都是小组内的考生掌握的,这时小组一般要分开角色,一般有破冰者、领导者、时间者、协调者、发言者五个角色,哪个角色一定好,考生在其中



3.情景面试。

这种面试是主考官指定的特定场景,让考生和自己分别扮演场景中的不同任务进行对话,这种面试多应用于英语面试审查的一环。例如,考官假定自己是路上迷路的外国朋友,请考生作为志愿者向外国朋友指导对话。情景面试主要考察考生的生活积累和现场应对能力,在审查过程中要注意自己扮演的角色,暂时离开考场的氛围,记住自己暂时是演员。


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