知其不可为也。结构化面试的基本问题你都没有搞清楚，怎么回答？怎样才能回答好这个问题？一些比较重要的问题有：

1.综合分析题这个题目出的频率也比较高，主要会再有两种，一是把小故事或名言结合起来让你分析。另一个将结合社会热点，社会现象让你去分析。举个例子，《食品安全法》规定，明星代言虚假广告要承担连带责任。

2.计划组织协调这一题目主要考察：提出实际工作任务的实施目标，进行宏观规划，制定实施方案的能力。按照任务分配资源，同时控制、激励和协调团队活动过程，使团队活动相互协作，从而实现组织目标的能力。所以，这类题目，答题时要有条理，不仅要有条理，还要突出自己的作用，而且要有条理。举个例子，请组织本部门老年人的活动。

3.人际，紧急应变题题型主要考察：应变能力，即面对突发事件时，能够迅速反应，寻找适当的方法，使事件得到妥善解决的能力。能够通过情感、态度、想法、观点的交流，建立起良好的合作关系。

类似地，这样的题目考察如何快速处理突发事件，并寻找合理的合作方式来解决问题。在此还需要强调几点，一是处理方式要全面合理，有些事情也是你一个人无法处理的，所以要体现出别人的作用，而你是其中的一连串。举个例子：政府召集一批媒体人员去报道扶贫活动，但到达现场后很多人都不开门，非常尴尬，如果你是助手，你该怎么办？

4.自我认识以及演讲等题目自我认识这类题目，主题性也有两种，一是报考动机，主要是问报考的原因等问题。二是职位匹配，就是考生是否符合报考职位的要求等提出问题。例句：你为什么选择这个职位呢？您认为您能胜任这个职位吗？当然，现在还出现了更多的题型，我上面列举了几种主流的题型，希望大家有所了解。