HR如何通过面试细节看人识人
浏览量:650 时间:2020-12-24

今天,针对这个问题,人力资源部是如何通过面试细节了解人们的实用干货技巧的1.看谈话。候选人在面试中面试后,态度平静,不惊讶的话,他的心有一定的自信和自信,这样的人一般自己的能力优秀,或者家庭优秀。

今天,针对这个问题,人力资源部是如何通过面试细节了解人们的实用干货技巧的



1.看谈话。

候选人在面试中面试后,态度平静,不惊讶的话,他的心有一定的自信和自信,这样的人一般自己的能力优秀,或者家庭优秀。相应地,如果候选人在面试中紧张不安,害怕缩小,说话也支吾吾,面试结束后表情变得轻松,和别人嘻哈,这样的人往往心里空虚,安于现状,不想改变。

2.看经验。

为了更高的简历通过率,许多候选人会选择美化和优化他们的简历。例如,故意隐瞒过去失败的经验,夸张自己的成功经验,这些都给HR提取候选人的重要信息增加了困难。在这种情况下,HR可以通过挖掘考生过去的细节经验和个人兴趣来观察他们隐藏的性格。例如,热爱烹饪,经常烹饪与周围的人分享的候选人(无论男女)有更宽容的心情,工作也更有耐心,处理复杂的关系时更有自信。

好吃的厨师,心情简单,容易满足,喜欢分享。有减肥成功、戒烟成功、长期恋爱经验的人,自制力强,有目标感和荣誉感。

3.看动作。

人们无意中做的各种小动作实际上很容易暴露他们的真实想法或真实性格。例如,面试中喜欢摆弄自己的头发,或者和陌生人说话时喜欢摸鼻子,摸嘴唇,说明心灵敏感,心情不牢固,容易受到外界的影响。

有些人在面试中马上关门,按椅子,小声走路,说话时不要轻声打扰别人,这样的人往往心情细腻,为人着想,用户思考好。观察候选人的朋友圈也是个好办法,如果那天发表的朋友圈很多的话,经常向别人表扬、投票、转发,说明经济条件不太好。



以上是HR通过面试看人的细节,希望大家在面试时关注,必须注意面试时的细节。因为这决定了面试。


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