最致命的辐射范围最广:“抱怨”

办公室的祥林嫂可以是男的也可以是女的。他们总是批评工作和生活中的各种不满，感到自怜，最好敬而远之。谁在工作上没有压力，谁就整天抱怨、咒骂，这样工作舒服的人也容易被负面情绪困扰。

最容易动摇的士气:“消极”

办公室里，总有人偷懒，对单位的发展缺乏信心，患得患失。其实这种人内心能量弱，行动力不高，总是在向前看和向后看中浪费时间和机会。员工的消极心理状态对团队氛围非常不利。当大家都在为目标拼搏的时候，这样的人会传播各种不安情绪，扰乱军心。对于有关键任务的团队来说，这样的人极具威胁性。

最不能忍受的孤独:“浮躁”

害怕左右摇摆的人，也害怕渴望成功的人。在办公室里，这样一个急于邀功又不踏实的人，很容易破坏团队的合作与平衡，很容易带动其他人像他一样快速行进，没有脚踏实地的积累。不管单位处于什么发展阶段，这样的人肯定不会被看好。

最有可能演变成办公室冷暴力:“冷”

办公室人际关系冷淡，对团队建设有很大的负面影响。表现为故意不配合，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍。冷问题不及时处理会在办公室变成冷暴力，导致人际关系恶化，人心偏差，战斗力不足，对团队绩效影响很大。

最无力的表现:“自卑”

因为担心得罪办公室的人，担心被领导批评做错事，所以做事总是畏首畏尾，不敢承担任何重要任务。其实这样的人并不受欢迎。在团队合作中，人们更喜欢与自信和负责任的人合作。至于领导，你的自卑大概是在他看来能力不足，以后很难重用。

最禁锢自我发展的:“嫉妒”

凭什么这次机会又给他了？他是负责人。你还想要什么？在这个成功是唯一英雄的社会，工作中的竞争往往会变成嫉妒。别人的进步和优点让他们脸色苍白，立刻讨厌他们。竞争中必有强弱之分，但要想增强自己的综合竞争力，就必须从自身的修养入手，一味的敌视他人的进步和优势，会让自己陷入负面情绪，不利于自己的发展。

盲目追求面子:“攀比”

如果你在工作中竞争，你会有积极的竞争意识，但是比较一些物质上的东西是没有意义的。其实从职业发展的角度来说，这些物质的东西都属于外在职业的范畴。盲目攀比只会让人忘记重视内部事业的提升和培养，容易滋生浮躁情绪。

最容易形成一股懒散拖沓的风:“懒”

人有些惰性，但在工作中一定要有效克服这个弱点。懒惰会变成拖延症，不仅会影响个人工作绩效，也会影响团队绩效。懒惰、拖延、不作为会在同事间蔓延，尤其是办公室老人的懒散态度会影响到新人，一个会传染给另一个，导致整个工作氛围懒散低效。

最容易影响人际和谐:“可疑”

最近领导没给我什么任务。我做错什么了吗？今天小李取笑我。是不是因为上一份工作配合不好，故意找我麻烦？同事和下属之间缺乏信任，他们总是怀疑对方的行为另有目的。职场女性更容易受到猜疑，因为她们心思细腻，对周围的感情和人际关系变化很敏感。其实怀疑的根源在于工作压力。个人要注意调整工作节奏，避免猜疑变成偏执妄想，影响团队的和谐与合作。

削弱竞争力最简单的方法:“麻木”

对任何工作都很难有热情和热情，没有积极的冲动和想法；没有领导的表扬，我没有感觉到，面对同事的冷嘲热讽，我依然没有感觉到。看起来你不争辩。如果你这样做了，你就已经麻木了，成了职场的橡皮人。