1、说三道四，说三道四:

很多员工工作努力，成绩突出，就是管不了自己的嘴。他们往往把别人的缺点当成自己的谈资，把公司的缺点和错误当成宣传和标榜自己的工具。在背后说公司和同事的缺点和坏话是他们自己的乐趣。这样的员工即使工作努力，业绩好，也不愿意被老板看到。

2、公私:

这种现象通常发生在公司的老员工身上。一般来说，他们认为自己对公司做出了很大的贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源用于私人用途。小到一张纸和一支笔，大到一台电脑和一辆汽车。用公司电话解决个人问题，上班时间做私活等。对于这样的员工，虽然老板有时会因为面子上的不便而当面表示不满，但他的内心是看不起一万个这样的员工的。同时，这种行为也暴露了一个公司在管理上的缺陷。

3、吹牛大王:

有些员工，在某些方面有自己的优势，很傲慢，认为自己对公司内外的一切都有透彻的了解，喜欢说什么就说什么，显示自己什么都能做。在他眼里，公司其他员工都是无能无用的。得到一点成绩，就会洋洋自得，到处炫耀，永远不知道什么是自我批评。这样的行为在职场是禁忌！

4、一心二用:

随着社会的发展进步，个体就业形式和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外，还有一份或几份公司外的兼职，有时以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现在公司。他们可以一心二用，甚至用的更多，而且每天忙得不可开交，做自己工作的时间极其有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。

5、三心二意:

身在，身在韩，身在公司，不可能安心工作。看山，准备跳槽。一个有这样标志的员工老板怎么能放心的用你呢？

6、那些爱找借口的人:

工作中出现问题没有理由，只有推脱责任的借口。这类员工的任何失误都有他认为非常合理的客观原因。不能主动承担责任的员工，永远没有未来。

7、那些爱挑毛病的人:

有的员工已经给自己确立了救世主的身份，如果公司有不公正的地方，就会出面挑事。对于这样的员工，老板有时候表面上真心接受他们的建议和要求，内心却深恶痛绝，一有机会就会把他们扫地出门。

8、小心眼:

团队作战讲究团结协作，但很多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当他们有机会成为团队领导的时候，他们会自重，“跟着我，我就死了”；作为团队中的一名普通成员，他表现得独来独往，特立独行，把与自己意见相左的人当成敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队里的害群之马，不可能和他建立一个优秀的团队。老板怎么会青睐这样的人？

9、那些不懂得感恩的人:

公司蒸蒸日上的时候，可以和老板同事一起享受快乐。当公司暂时陷入低谷的时候，就暴露了它的本性，到处和老板争论，一直和老板讨价还价，不懂得感恩，表现出小人的样子。他抱怨说，当公司恢复辉煌时，他的老板不知道真正的人才。这种情况，怪谁呢？

10、抱怨的人:

总觉得老板对我不公平，同事对我不公平，总觉得抱怨。这样的员工老板怎么会喜欢？有以上十种行为的员工，即使表现出色，也不会得到老板的重视。如果你真的想成为老板眼中的红人，想得到老板的赏识和重视，首先要杜绝以上行为。在此基础上，再加上你的聪明和努力，就不再难以得到老板的认可了！