老实说，HR们不在乎你真正的职业计划是怎样的。他们更关心今后3~5年，能否在这家公司稳定工作。

那么，如果你真的想谈谈自己的计划，建议不要描述太外在的东西，如职位、报酬、管理幅度等。因为我不知道对方对你有什么期待。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长并不像国外那样，如果你通过几年的审查，一定会晋升。也就是说，作为HR，几年一定能达到什么水平，不能约定。他们希望你能有一颗坚定的心:当承诺暂时无法实现时，他们也能坚持这个职位。

所以，一个好的回答，不仅能看到你有事业心(成就动机)，还能看到你平静的心情(不必担心你一句话不合就裸辞)。因此，在了解面试官的心理状态的基础上，回答职业计划问题可以从以下角度考虑

(一)充分认识自己的性格、兴趣、兴趣、特长、知识、能力等，根据现在的环境，选择可以结合个人兴趣和职业发展的行业/职业。

(二)了解应聘公司的背景、现状和未来，谈到计划时，可以适当地适应公司的发展。

(三)不要说想成为几年的主管，想成为几年的经理这个毫无意义的回答。职业规划应考虑专业技能的提高计划和步骤，而不仅仅是职业提高。

(四)说明自己有长期计划的能力，表现中主要着眼于最近3年5年，说明自己现在正在努力应聘的职场。

(五)有竞争力的应聘者对职业计划问题必须有明确的想法，大方向和短期目标必须明确，同时尽量给自己留出调整的空间。

最后，面试是一个双向选择的过程，首先要理解面试官的问题意图，根据自己的实际情况进行权衡回答。

但是，权衡≠欺诈，无论怎么回答，你的回答都要支持实际的东西，不要太伪装。否则，即使你最终得到这份报价，这份工作也不一定适合你。