面试官问你的职业规划是什么
浏览量:793 时间:2020-12-24

老实说,HR们不在乎你真正的职业计划是怎样的。他们更关心今后3~5年,能否在这家公司稳定工作。那么,如果你真的想谈谈自己的计划,建议不要描述太外在的东西,如职位、报酬、管理幅度等。因为我不知道对方对你有什么期待。

老实说,HR们不在乎你真正的职业计划是怎样的。他们更关心今后3~5年,能否在这家公司稳定工作。

那么,如果你真的想谈谈自己的计划,建议不要描述太外在的东西,如职位、报酬、管理幅度等。因为我不知道对方对你有什么期待。



大部分情况下,员工在国内企业内的成长并不像国外那样,如果你通过几年的审查,一定会晋升。也就是说,作为HR,几年一定能达到什么水平,不能约定。他们希望你能有一颗坚定的心:当承诺暂时无法实现时,他们也能坚持这个职位。

所以,一个好的回答,不仅能看到你有事业心(成就动机),还能看到你平静的心情(不必担心你一句话不合就裸辞)。因此,在了解面试官的心理状态的基础上,回答职业计划问题可以从以下角度考虑

(一)充分认识自己的性格、兴趣、兴趣、特长、知识、能力等,根据现在的环境,选择可以结合个人兴趣和职业发展的行业/职业。

(二)了解应聘公司的背景、现状和未来,谈到计划时,可以适当地适应公司的发展。

(三)不要说想成为几年的主管,想成为几年的经理这个毫无意义的回答。职业规划应考虑专业技能的提高计划和步骤,而不仅仅是职业提高。

(四)说明自己有长期计划的能力,表现中主要着眼于最近3年5年,说明自己现在正在努力应聘的职场。

(五)有竞争力的应聘者对职业计划问题必须有明确的想法,大方向和短期目标必须明确,同时尽量给自己留出调整的空间。



最后,面试是一个双向选择的过程,首先要理解面试官的问题意图,根据自己的实际情况进行权衡回答。

但是,权衡≠欺诈,无论怎么回答,你的回答都要支持实际的东西,不要太伪装。否则,即使你最终得到这份报价,这份工作也不一定适合你。


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