职场培训心得体会总结
浏览量:693 时间:2020-12-24

企业和人类一样,有躯干,有灵魂。没有灵魂的树干是行尸走肉。同样,没有灵魂的企业,只是一堆机器,是制造商品的工具。企业的灵魂是企业文化,企业文化是无形的,无形的,但实际上存在于企业中。它是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的动力。

企业和人类一样,有躯干,有灵魂。没有灵魂的树干是行尸走肉。同样,没有灵魂的企业,只是一堆机器,是制造商品的工具。企业的灵魂是企业文化,企业文化是无形的,无形的,但实际上存在于企业中。它是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的动力。

职场培训

通过总经理的培训,我了解到企业文化是人文文化,是组成团队的任何一个个体素质的综合体现,是企业综合素质的外在体现。因此,企业文化与员工的文化素质密切相关。提高员工素质,加强团队文化建设,已成为企业文化建设的重中之重。员工的素质可以用12个字来概括,思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新。同时也是国家提倡的四才新人的创新发展。这12个字是人神两个世界所倡导的人类素质的最高境界。


修炼之路荆棘满布,环境艰苦苛刻。这也是苦行僧存在的原因。人如果要对自己未来的职责负责,首先要苦于心态,努力筋骨,饿身体饿皮肤,缺身体,为所欲为。因此,他们控制不住自己。成为圣人的道路非常艰难。我们可能做不了那么多,但如果我们能在工作生活中坚持其中的一些,将是有益的。


江苏卫视的《非诚勿扰》有一位男嘉宾,国内知名培训师,他说要在很多年内超越新东方。仔细了解他之后,发现他成名这么多年了,没有存款,也没有房子。所以,我觉得一个人的理论素质再好,也知道很多道理。如果他不倒地,不现实地工作,他所做的只是空中楼阁,不会有任何结果。最后,他会陷入骗子的名声。


因此,我们要求以企业文化为目标,巩固我们企业文化建设的道路,实践我们企业文化建设的任务,兢兢业业,实事求是,兢兢业业,勇攀高峰。

入职培训

通过总经理对我公司企业文化的详细、机智、丰富的讲解,我突然从一个简单的认同层面理解了它的内涵。公司企业文化的目标是让每一个员工的生活更美好,凸显董事长作为管理者的胸襟和情怀。在经典理论中,企业的目标是什么?股东权益最大化,利益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,但更能说明嘉龙地产以人为本的发展理念。

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