企业和人类一样，有躯干，有灵魂。没有灵魂的树干是行尸走肉。同样，没有灵魂的企业，只是一堆机器，是制造商品的工具。企业的灵魂是企业文化，企业文化是无形的，无形的，但实际上存在于企业中。它是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的动力。

通过总经理的培训，我了解到企业文化是人文文化，是组成团队的任何一个个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在体现。因此，企业文化与员工的文化素质密切相关。提高员工素质，加强团队文化建设，已成为企业文化建设的重中之重。员工的素质可以用12个字来概括，思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新。同时也是国家提倡的四才新人的创新发展。这12个字是人神两个世界所倡导的人类素质的最高境界。

修炼之路荆棘满布，环境艰苦苛刻。这也是苦行僧存在的原因。人如果要对自己未来的职责负责，首先要苦于心态，努力筋骨，饿身体饿皮肤，缺身体，为所欲为。因此，他们控制不住自己。成为圣人的道路非常艰难。我们可能做不了那么多，但如果我们能在工作生活中坚持其中的一些，将是有益的。

江苏卫视的《非诚勿扰》有一位男嘉宾，国内知名培训师，他说要在很多年内超越新东方。仔细了解他之后，发现他成名这么多年了，没有存款，也没有房子。所以，我觉得一个人的理论素质再好，也知道很多道理。如果他不倒地，不现实地工作，他所做的只是空中楼阁，不会有任何结果。最后，他会陷入骗子的名声。

因此，我们要求以企业文化为目标，巩固我们企业文化建设的道路，实践我们企业文化建设的任务，兢兢业业，实事求是，兢兢业业，勇攀高峰。

通过总经理对我公司企业文化的详细、机智、丰富的讲解，我突然从一个简单的认同层面理解了它的内涵。公司企业文化的目标是让每一个员工的生活更美好，凸显董事长作为管理者的胸襟和情怀。在经典理论中，企业的目标是什么？股东权益最大化，利益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，但更能说明嘉龙地产以人为本的发展理念。