一、劳动契约？

目前有些公司非常不规范，不愿与员工签订书面合同，想以此逃避责任或为公司领导谋利，这些都是对员工极不负责的行为。请先电话确认后再上岗：工作第一天就签劳动合同吗？假如没有，有什么作用？一定要仔细斟酌措辞。公司没有签订劳动合同，请直接拒绝，这样的公司压根就不打算守法。

二、问清楚了，入职后的工资调整方式是什么？

四平八稳，为了薪水跳槽到处都是，这也不是什么见不得人的事，问清楚比较好。我就是吃了这个亏，入职前没问清楚，在公司待了三年，工资也涨了400元，还是比不上同期物价的上涨。因此，入职前一定要问清楚薪资构成和薪资涨跌条件。

三、除了工资之外，还有什么工作福利？

一些公司不能提供相对较高的工资，但是可能会有其他对你很重要的，或其他公司很难获得的资源和机会。例如，可以出国考察学习，可以允许弹性就业，或者他们有很好的人才成长培训项目等等。

在您应聘时，我想，如果您想确定公司是否有这样的机会和资源，那么首先要问的就是培训课程和商业资格方面的问题。

四、社保公积金查询。

参与和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但仍有许多企业不为员工缴纳基本社会保险，这实际上是违反劳动法的，当然，有些时候我们作为劳动者，是无法改变这个事实的。但在签订劳动合同时，我们应该提出自己的要求和疑问，一定要让用人单位知道我们需要上社保，用人单位不给员工缴纳社保，一旦发生劳动争议，就要把所有的社保都给员工补齐。

五、公司的工作时间，加班频繁程度如何？

你一定要问这个问题，有些企业看起来工资很高，但加班很严重，算上加班时间，小时工资也不像上一家企业，那你的心理难道不平衡吗？平常不上班的领导，你还想提前走吗？周末领导不停地通知你到公司加班开会，你能不能去？

六、在企业内部提倡什么样的工作习惯和方法？

这个原则，乍一看，不知怎么问，但实际上也很关键，试想一下，如果一个企业内部，升职加薪不靠勤奋，靠能说会道，而你恰恰不是那种八面玲珑的人，那你就不会有那么大的损失。