入职前一定要知道的六件事
浏览量:963 时间:2020-12-25

劳动契约?目前有些公司非常不规范,不愿与员工签订书面合同,想以此逃避责任或为公司领导谋利,这些都是对员工极不负责的行为。请先电话确认后再上岗:工作第一天就签劳动合同吗?假如没有,有什么作用?一定要仔细斟酌措辞。


一、劳动契约?

目前有些公司非常不规范,不愿与员工签订书面合同,想以此逃避责任或为公司领导谋利,这些都是对员工极不负责的行为。请先电话确认后再上岗:工作第一天就签劳动合同吗?假如没有,有什么作用?一定要仔细斟酌措辞。公司没有签订劳动合同,请直接拒绝,这样的公司压根就不打算守法。

二、问清楚了,入职后的工资调整方式是什么?

四平八稳,为了薪水跳槽到处都是,这也不是什么见不得人的事,问清楚比较好。我就是吃了这个亏,入职前没问清楚,在公司待了三年,工资也涨了400元,还是比不上同期物价的上涨。因此,入职前一定要问清楚薪资构成和薪资涨跌条件。

三、除了工资之外,还有什么工作福利?

一些公司不能提供相对较高的工资,但是可能会有其他对你很重要的,或其他公司很难获得的资源和机会。例如,可以出国考察学习,可以允许弹性就业,或者他们有很好的人才成长培训项目等等。

在您应聘时,我想,如果您想确定公司是否有这样的机会和资源,那么首先要问的就是培训课程和商业资格方面的问题。

四、社保公积金查询。

参与和缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但仍有许多企业不为员工缴纳基本社会保险,这实际上是违反劳动法的,当然,有些时候我们作为劳动者,是无法改变这个事实的。但在签订劳动合同时,我们应该提出自己的要求和疑问,一定要让用人单位知道我们需要上社保,用人单位不给员工缴纳社保,一旦发生劳动争议,就要把所有的社保都给员工补齐。



五、公司的工作时间,加班频繁程度如何?

你一定要问这个问题,有些企业看起来工资很高,但加班很严重,算上加班时间,小时工资也不像上一家企业,那你的心理难道不平衡吗?平常不上班的领导,你还想提前走吗?周末领导不停地通知你到公司加班开会,你能不能去?

六、在企业内部提倡什么样的工作习惯和方法?

这个原则,乍一看,不知怎么问,但实际上也很关键,试想一下,如果一个企业内部,升职加薪不靠勤奋,靠能说会道,而你恰恰不是那种八面玲珑的人,那你就不会有那么大的损失。


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