有时，同事间的勾心斗角，可能是压倒员工努力工作的最后一根稻草。

如今，我们统计了五大职场中最“要不得”的同事，如果你身边有这样的人，你要懂得警惕，保护自己。

商店经理应时刻关注员工的工作情况，除了正常的工作范畴外，还应了解同事的心理状态，保持一种最和谐、最愉快的工作环境。

表中有不同的人

这类人是工作中最恐怖，也是最难察觉的类型，通常等你找到他们的时候，事情往往已经到了无法收拾的地步。

外表上，他会对你装腔作势，很关心你的工作情况，帮助各种生意上的大事，但实际上，在与你建立良好的关系，了解你的个性和缺点之后，私下里，他会诬陷你，把你的坏话告诉店长和同事。

心怀邪恶，当你认识一个人时，你无法理解他的个性和目的。

老气横秋，把工作推给菜鸟做。

工作中，对前辈和老同事的尊敬，是新人的基本礼节和观念，但这并不代表老鸟就可以仗势欺人，把一切工作都推给菜鸟去做。

有些公司里，新来的员工常常是受压榨的对象，老同事会把不想干的事、小事情，全交给新来的同事去干，并摆出一副“新员工本应该干这事”的姿态，令人反感。

而且新人因为自己对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，于是只好默默地干下去。所以形成了老鸟安逸过、菜鸟天天加班的状况。

若您觉得工作量莫名不合理，与应聘时大有出入，应主动与您信任的主管沟通，以免这种怪异现象继续存在。

有功受赏，有难卸责。

有没有感觉到有些人在公司表现良好时，经常主动高呼这是自己的“战果”和功劳，但当公司经营状况不好时，却认为结果是有些人没把事情办好。

特别这要是又是店长经常对老板表白的脸孔，那看着就让人觉得恶心。

碰到这样一个很会拍马屁，阿谀奉承的人，我们就不该理会他，而要把精力集中在工作上。

久而久之，明理的老板自然会知道谁是真正在做事情的人，并淘汰那些没有实质性贡献的人。

婆媳关系，八卦八卦。

哪位同事丈夫昨天打她，哪位同事最近似乎在搞暧昧，这类流言蜚语似乎在每个职场都能听到。

但是，如果有同事到处打听别人的秘密，如果有你自作主张就会节外生枝，这往往是最不适合人的行为。

当你碰到这样的同事时，你应该善用他的资源(但不要过于相信)。永远不要也在无形中透露自己的秘密，以免人尽其知。

装腔作势、态度消极

当和同事一起策划一项大型活动计划时，如果有一位同事态度消极，只想做自己最基本的工作，不愿来帮忙，这样的人往往是令人厌恶的。

它们往往很自私，和同事之间没有太多的交流，而且让人觉得难以相处。

假如碰到这样的同事，虽然你对他没有办法，但是你对工作的热情，和同事之间的感情，自然比他多了很多快乐因素。

努力把自己的事情做好，和同事们一起努力，才会发现工作的价值和激情。

假如你上面提到的人，那么你应该逐步改善自己的工作态度；或者你的同事就是这样的人，你可以从工作中获得最大的成就感，只要你保护好自己，使自己工作做到最好。