老板们最想听到你问什么问题
相信你已经为面试做了大量的准备，对你所在的行业、相关岗位、申请公司，甚至是想面试你的人都做了大量的调研。如果面试的时候面试官真的问你有没有问题，你需要提前准备两三个问题。
相信你已经为面试做了大量的准备，对你所在的行业、相关岗位、申请公司，甚至是想面试你的人都做了大量的调研。如果面试的时候面试官真的问你有没有问题，你需要提前准备两三个问题。在这里我将给出一些建议:
1."在你看来，我们如何才能胜任这个职位？"或者“如何评估一个员工在这个岗位上是否胜任？”
2.“你为什么加入这家公司，是什么让你一直在这里工作？”
3.“在这里工作，你最喜欢什么，最不喜欢什么？”
4.“你觉得这个岗位最大的挑战是什么？”
5."这家公司明年需要完成的三个主要工作目标是什么？"
你问面试官的问题应该表明你认真考虑过这个职位或者公司。可以问一下这个职位的工作职责，公司的融资状况，或者职位的优势，公司和企业文化，企业的发展方向。
这些都是非常好的问题，因为它们允许你以非官方或自然的方式向面试官展示你对这家公司有所了解。
你可以问一些面试官之前提到过的问题，也就是说你注意他在说什么。
你可以问面试官他/她在这个公司多久了，他/她最喜欢的地方是哪里。这其实是对面试官的一种恭维，最重要的是，你可能学到了一些别人不知道的企业文化。
你可以问面试官接下来怎么办。问他能不能得到公司的回复，公司会通过邮件或者电话联系你。也可以问他下一轮面试官是谁。你有权知道这些问题的细节，因为有时候面试官可能会忘记告诉你这些信息。
最后，不要问已经贴在工作信息上的问题。
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