应该如何应对面试官
1.更改您的身份。如果你站在一个候选人的立场去参加一个小组会议，你会很紧张，总觉得这个房间里的其他人都是我的竞争对手，我得打败他们才能通过。这将导致两种现象:
1.更改您的身份:
如果你站在一个候选人的立场去参加一个小组会议，你会很紧张，总觉得这个房间里的其他人都是我的竞争对手，我得打败他们才能通过。这将导致两种现象:
A.渴望发言，即使你没有任何有意义的想法。很久没说话就紧张，听不进别人的意见。
B.即使有人是对的，也会帮助团队讨论合理的结果，但是因为你把他当成了竞争对手，你的潜意识就会否定他的观点。
2.找出你的对手:
要知道没有领导小组讨论，重点是讨论。当每个小组成员坐在自己的座位上时，他是负责任的。如果他的一句话是废话，对团队的讨论过程没有帮助，应该及时意识到。
有人会质疑:面试就是刷人。如果不表达自己，即使做到了以上两点，又如何生存？
其实在身份和态度改变后，我们说的每一句话都是为团队的讨论过程服务的，不会有自己行为的过度表达，这样其他团队成员就不会对自己反感，别人说话的时候也会很耐心的听。
面试官看到你说话，大家都在看你或者记录你的观点。不管你说什么，面试官只要看到这个现象就会喜欢你。
而且，其实比起一个大家都渴望表达自己而没有团队合作的群体，面试官肯定会喜欢前者，而且前者在一个群体中通过面试的比例会大大增加。
我做面试官的时候遇到一个配合很好的小组，就和其他面试官约定把小组里的人都留下。而且有些团体根本不合作，就像一场群殴，我谁都不要。
也就是说，你来面试，是有竞争的，但是竞争对手不是你自己群体的成员，而是所有其他群体的成员。
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