应该如何应对面试官
浏览量:649 时间:2020-12-28

1.更改您的身份。如果你站在一个候选人的立场去参加一个小组会议,你会很紧张,总觉得这个房间里的其他人都是我的竞争对手,我得打败他们才能通过。这将导致两种现象:


1.更改您的身份:

如果你站在一个候选人的立场去参加一个小组会议,你会很紧张,总觉得这个房间里的其他人都是我的竞争对手,我得打败他们才能通过。这将导致两种现象:

A.渴望发言,即使你没有任何有意义的想法。很久没说话就紧张,听不进别人的意见。

B.即使有人是对的,也会帮助团队讨论合理的结果,但是因为你把他当成了竞争对手,你的潜意识就会否定他的观点。

2.找出你的对手:

要知道没有领导小组讨论,重点是讨论。当每个小组成员坐在自己的座位上时,他是负责任的。如果他的一句话是废话,对团队的讨论过程没有帮助,应该及时意识到。

有人会质疑:面试就是刷人。如果不表达自己,即使做到了以上两点,又如何生存?



其实在身份和态度改变后,我们说的每一句话都是为团队的讨论过程服务的,不会有自己行为的过度表达,这样其他团队成员就不会对自己反感,别人说话的时候也会很耐心的听。

面试官看到你说话,大家都在看你或者记录你的观点。不管你说什么,面试官只要看到这个现象就会喜欢你。

而且,其实比起一个大家都渴望表达自己而没有团队合作的群体,面试官肯定会喜欢前者,而且前者在一个群体中通过面试的比例会大大增加。

我做面试官的时候遇到一个配合很好的小组,就和其他面试官约定把小组里的人都留下。而且有些团体根本不合作,就像一场群殴,我谁都不要。

也就是说,你来面试,是有竞争的,但是竞争对手不是你自己群体的成员,而是所有其他群体的成员。


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