一、制作前准备。

首先，找个大段时间，静静地想想自己所记起的每一件事，写上5000多字的自述。(尽管找工作主要是看大学期间的项目实习经验，但关于为什么要从记事开始写，我稍后会解释。)

接着，利用碎片时间，对此自述进行更新和完善。

对所有事物的描述都可以根据STAR原则大体上写成，在什么情况下(Situation)，面临什么任务(Task)，采取什么行动(Action)，得到什么结果(Result)。这种描述使听者更容易接受。

在你要为一个公司提供一个职位之前，请仔细阅读JobDescription(职位描述，以下简称JD)，在JD中会有关于这个职位的工作内容和能力要求的详细说明。

回顾一下自述中与JD有关的所有项目、实习经历和奖励，并把它们写进简历。

对一些在大学之前就有过相关经验或者能够体现个人岗位需求的素质进行总结，在面试环节就会派上用场。

二、简历风格。

有些履历在顶端写了四个大字：个人履历。

而且自己的名字是用很小的字在下面写的，这样不好，直接把自己的名字放在最上面，用很醒目的大字就可以了，因为面试官不会傻到不知道这是简历。

关于身份证号码、出生年月等多余的信息，完全不需要写在简历上，因为它们与你的工作能力无关。

履历表通常包括：教育背景(除非是国内知名高中，否则必须从大学开始写起)，获奖情况，实习经验，综合能力等等。

推荐使用前50%原则，即在简历的上半部分列出所有与应聘职位最相关的经历。

还有就是最重要也是最好的点用加粗字体，但不要使用加粗字体太多，hr一般只会在30秒内筛选出一份简历，比如奖学金，实习公司，英语水平，专利，论文等等，可以适当的加粗，让hr有的放矢。