团体面试，又称无领导团体面试，是企业中常用的面试形式。顾名思义，小组中的每个面试官都是平等的，所以要通过自己的努力争取在小组中得到认可的角色，为小组讨论的结果贡献自己的力量。在这个过程中，面试官会看到你在各方面的能力和素质，问题分析、沟通和表达、团队合作、专业知识应用、情绪控制、领导力等等。

角色很重要。在整个面试中，角色明确，在所选角色方向贡献最大，那么你就通过了(注意，领导不容易通过，任何角色都有同等的机会通过，只要你在所选角色方向贡献最大)。

如何选择自己的角色方向需要考虑团队成员之间的能力、性格、专业构成(如果你在原方向的面试中遇到一个更合适更优秀的人，那么就没有竞争的必要了，可以选择其他类似的方向，或者走这个方向的辅助角色)，最重要的是根据你平时的生活和工作更擅长那个角色(不管在学生会的工作中处于什么位置，认为你平时的生活就是启发别人多思考？是善于总结语句还是善于表达灵感？善于遵守和执行纪律，或者鼓励自由和创新；是善于引导思路还是实施思路；你擅长顾全大局还是解决具体问题？善于活跃讨论气氛，或认真发现问题等。).只有角色定位适合自己平时的表现，才能更自然、更出色地在这个方向做出最大的贡献。

参考角色:领导、二级领导、时间管理员、记录总结员(更适合女生的方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子大王(群体中多数，熟悉某个知识领域，有灵感，擅长解决具体问题)。当然还有其他的性格角色方向，只要想出来，结合自己的性格和能力，懂得承担责任，在这个角色方向做出最大的贡献，goahead！

同样的角色，不同的人扮演，会有很多不同的表现。在这里，我谈谈我所理解的角色，以及如何在这个角色方向上做出最大的贡献。