无领导小组面试经验
浏览量:636 时间:2020-12-28

团体面试,又称无领导团体面试,是企业中常用的面试形式。顾名思义,小组中的每个面试官都是平等的,所以要通过自己的努力争取在小组中得到认可的角色,为小组讨论的结果贡献自己的力量。


团体面试,又称无领导团体面试,是企业中常用的面试形式。顾名思义,小组中的每个面试官都是平等的,所以要通过自己的努力争取在小组中得到认可的角色,为小组讨论的结果贡献自己的力量。在这个过程中,面试官会看到你在各方面的能力和素质,问题分析、沟通和表达、团队合作、专业知识应用、情绪控制、领导力等等。

角色很重要。在整个面试中,角色明确,在所选角色方向贡献最大,那么你就通过了(注意,领导不容易通过,任何角色都有同等的机会通过,只要你在所选角色方向贡献最大)。

如何选择自己的角色方向需要考虑团队成员之间的能力、性格、专业构成(如果你在原方向的面试中遇到一个更合适更优秀的人,那么就没有竞争的必要了,可以选择其他类似的方向,或者走这个方向的辅助角色),最重要的是根据你平时的生活和工作更擅长那个角色(不管在学生会的工作中处于什么位置,认为你平时的生活就是启发别人多思考?是善于总结语句还是善于表达灵感?善于遵守和执行纪律,或者鼓励自由和创新;是善于引导思路还是实施思路;你擅长顾全大局还是解决具体问题?善于活跃讨论气氛,或认真发现问题等。).只有角色定位适合自己平时的表现,才能更自然、更出色地在这个方向做出最大的贡献。



参考角色:领导、二级领导、时间管理员、记录总结员(更适合女生的方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子大王(群体中多数,熟悉某个知识领域,有灵感,擅长解决具体问题)。当然还有其他的性格角色方向,只要想出来,结合自己的性格和能力,懂得承担责任,在这个角色方向做出最大的贡献,goahead!

同样的角色,不同的人扮演,会有很多不同的表现。在这里,我谈谈我所理解的角色,以及如何在这个角色方向上做出最大的贡献。


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