一、面试前：先到先得，以便熟悉队友，选择有利位置。

面试程序：

1.自我介绍：自信、清晰，在与HR的目光接触过程中，一般分为一分钟或三分钟两种，都要事先准备好(最好背好)，其内容组成如下：

百分之十至二十的个人基本资料(姓名，学历，个人性格，应聘职位等)；

描述自己大学生涯或工作经历中最成功的事件1~2，表现出自己的亮点和特色，讲出从中获得的经验和能力，并与应聘公司的文化氛围、应聘职位的要求相匹配；

大约5%总结：“我很喜欢贵公司的文化，很想加入贵公司，也很有信心能够胜任这份工作，请给我一个机会，谢谢”。

二、群面技巧：

1小组讨论，积极发言，充分表达和坚持自己的观点(观点不管是对是错，有充分的理由)；

2表达清晰，控制正常语速，语气语调稍高，保持上身稍前倾的坐姿；

3能合理把握节奏，时间意识强，抢抓时机，完成任务；

4切忌不友善地打断他人说话；

5不要盲目自大；

6离开时整理好残局，恢复面试现场自己的座位。

注意事项：

群体角色主要分为三种：领导者(总结者)+引导者(协调者)+群体角色(群体角色)。首先需要成为领导者，其次需要成为引导者，两者都是企业所需要的。

领导人：注意抓住第一次发言和最后总结发言的机会(抓住你就是胜利)，注意注意不发言或发言少的成员；

领头人：善于倾听，并及时地支持他人正确的想法和意见，当小组成员意见不一，时间不多时，先站出来平息大家的情绪，比如"你们好，我看时间不多了，大家不要吵了，我们现在要达成一致意见，目前有×个意见，一个是××，另一个是××，···，我们要表决"等。