无领导小组面试是什么？

非领导小组面试(leaderlessgroupdiscussion)是评价中心经常使用的一种评估方法，也是许多知名公司，特别是快消和因特网公司采用的面试方法。通常随机分配6-10个人作为一个群体，评价者抑或不给群体指定角色，或者彼此分配同等角色。但是没有人指定谁是领导者，也没有指定具体的位置。被测试者将接受问题，并通过小组讨论得到解决方案。考生必须自行安排角色，并按程序分配角色。评估人员将根据被评估者的表现，考察其各种能力。

非领导小组面试需要具备哪些能力？

1.组织协调能力：能否组织协调整个团队，确保按时和有效地完成任务？

2.逻辑分析能力：这些意见是否具有逻辑性、连贯性和解决问题的针对性？或者仅仅是重复别人的观点？

3.口头表达能力：能否有条理，有态度地表达观点。

4.移情：能否尊重他人，并给予他人表现的机会。

5.说服能力：能否表达自己的观点，提出一个令人信服的方案？

6.自信：有自信吗？能清楚地表达自己吗？

7.解决冲突的能力：能否解决小组成员之间的冲突，并引导大家走向统一的方向？

非领导小组面试有哪些形式？

1.开放式：你认为什么样的领导才能成为一个好的领导？

2.困境：你认为领导应该以人为本还是应该把工作放在第一位？能力和机会在成功的路上，哪个更重要？

3.排序选择：某部门策划失误，利润下降，又有以下十个因素，请按重要程度对十个因素排序？

4.资源争夺：公司奖金只有500万，各部门如何分配？

5.实践操作：为存在的问题设计一种实践操作方案，其中可能包括绘制海报、撰写报告等。