什么是无领导小组面试
浏览量:964 时间:2020-12-28

无领导小组面试是什么?非领导小组面试(leaderlessgroupdiscussion)是评价中心经常使用的一种评估方法,也是许多知名公司,特别是快消和因特网公司采用的面试方法。


无领导小组面试是什么?

非领导小组面试(leaderlessgroupdiscussion)是评价中心经常使用的一种评估方法,也是许多知名公司,特别是快消和因特网公司采用的面试方法。通常随机分配6-10个人作为一个群体,评价者抑或不给群体指定角色,或者彼此分配同等角色。但是没有人指定谁是领导者,也没有指定具体的位置。被测试者将接受问题,并通过小组讨论得到解决方案。考生必须自行安排角色,并按程序分配角色。评估人员将根据被评估者的表现,考察其各种能力。

非领导小组面试需要具备哪些能力?

1.组织协调能力:能否组织协调整个团队,确保按时和有效地完成任务?

2.逻辑分析能力:这些意见是否具有逻辑性、连贯性和解决问题的针对性?或者仅仅是重复别人的观点?

3.口头表达能力:能否有条理,有态度地表达观点。

4.移情:能否尊重他人,并给予他人表现的机会。

5.说服能力:能否表达自己的观点,提出一个令人信服的方案?

6.自信:有自信吗?能清楚地表达自己吗?

7.解决冲突的能力:能否解决小组成员之间的冲突,并引导大家走向统一的方向?



非领导小组面试有哪些形式?

1.开放式:你认为什么样的领导才能成为一个好的领导?

2.困境:你认为领导应该以人为本还是应该把工作放在第一位?能力和机会在成功的路上,哪个更重要?

3.排序选择:某部门策划失误,利润下降,又有以下十个因素,请按重要程度对十个因素排序?

4.资源争夺:公司奖金只有500万,各部门如何分配?

5.实践操作:为存在的问题设计一种实践操作方案,其中可能包括绘制海报、撰写报告等。


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