无领导小组面试的角色

浏览量：1740 时间：2020-12-28

领导者(leader)，大方向制定者和修正者。责任:负责主持整个讨论过程，努力让每个人都有机会表达。特质:有气场，逻辑性强，说服人，发出声音，下定决心。

领导者(leader)

大方向制定者和修正者。

责任:负责主持整个讨论过程，努力让每个人都有机会表达。

特质:有气场，逻辑性强，说服人，发出声音，下定决心。

优点:非常适合表现自己，可以展示自己的各个方面。

缺点:可能导致整个团队走错方向，无法正确把握方案的解决方案。

时间控制者(timer)

时间控制和过程控制。

职责:组织讨论节奏，如分析案例时间、讨论时间、选择代表时间的讨论进入下一阶段，注意讨论超时的同学等。不要超时。

特质:时间观念、流程控制、果断、快速记录。

优点:比较保险，有机会成为leader。

缺点:超时，无法把握时间等。

记录者(recorder)

整理记录员。

职责:记录组讨论内容和结果，有逻辑记录，可以正确记录要点。

特质:细心、倾听能力，快速记录能力，抓住重点能力。

优点:可能成为reporter。

缺点:可能没有发言的机会，可能忘记重点，也可能跟不上讨论的节奏。

陈述者(reporter)

陈述讨论结果。

职责:合理、简洁的陈述讨论过程和结果。

特质:逻辑、合理、简洁、清晰。

优点:你可以表达自己。

缺点:表现模糊，没有逻辑，可能太杂。

其他成员(member)

职责:提出自己的见解，及时展示自己。

特质:创新，逻辑。

优点:表现不会给面试官留下过度的印象，但表现出色可以区别开来。

缺点:如果插不上，存在感可能太低。

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