无领导小组面试的角色
浏览量:492 时间:2020-12-28

领导者(leader),大方向制定者和修正者。责任:负责主持整个讨论过程,努力让每个人都有机会表达。特质:有气场,逻辑性强,说服人,发出声音,下定决心。

领导者(leader)

大方向制定者和修正者。

责任:负责主持整个讨论过程,努力让每个人都有机会表达。

特质:有气场,逻辑性强,说服人,发出声音,下定决心。

优点:非常适合表现自己,可以展示自己的各个方面。

缺点:可能导致整个团队走错方向,无法正确把握方案的解决方案。



时间控制者(timer)

时间控制和过程控制。

职责:组织讨论节奏,如分析案例时间、讨论时间、选择代表时间的讨论进入下一阶段,注意讨论超时的同学等。不要超时。

特质:时间观念、流程控制、果断、快速记录。

优点:比较保险,有机会成为leader。

缺点:超时,无法把握时间等。


记录者(recorder)

整理记录员。

职责:记录组讨论内容和结果,有逻辑记录,可以正确记录要点。

特质:细心、倾听能力,快速记录能力,抓住重点能力。

优点:可能成为reporter。

缺点:可能没有发言的机会,可能忘记重点,也可能跟不上讨论的节奏。


陈述者(reporter)

陈述讨论结果。

职责:合理、简洁的陈述讨论过程和结果。

特质:逻辑、合理、简洁、清晰。

优点:你可以表达自己。

缺点:表现模糊,没有逻辑,可能太杂。



其他成员(member)

职责:提出自己的见解,及时展示自己。

特质:创新,逻辑。

优点:表现不会给面试官留下过度的印象,但表现出色可以区别开来。

缺点:如果插不上,存在感可能太低。


相似推荐

更多 >