事实上，简历是营销文案，而相应的产品是你自己，自我评价是你文案的标题，这是HR对你是否感兴趣的首要问题。看着那些让人禁不住想点开的文案，看起来像什么？

1.突出个人特征及标签。

爱好体育：参加过国际马拉松比赛xxx次，坚持跑完全程；

优秀的文字功底：曾在xxx报纸上发表文章，稳定读者xxx人，获赞xxx，转载xxx；

语言能力：能熟练使用3种外语，其中英语达到母语水平者优先。

2.充分体现了工作特点与个人技能的匹配程度。

熟悉office软件：word邮件合并，excel数据透视表，VBA，全动态ppt制作等office操作技能；

具备一定的编程基础：可以使用python进行更复杂的R数据分析；

有丰富的新媒体运营经验：xxx运营过的微信公众号，运营期间的公众号xxx，关注量增长率xxx。

3.表述方式。

我会发现，小米平衡车这几段文字几乎都是陈述句，只是告诉你她是做什么的，它有什么功能，这些功能是什么，为什么能实现这些功能等等，没有一句话夸耀它的产品很好很牛逼，但你看了之后，这个产品似乎很牛逼。

4.要与岗位相关联，必须与岗位相关联。

人力资源在筛选简历时，一般都是根据职位来的，他不可能在一堆面试营销职位中，挑出一个工程师的简历。因此，你写的自我评估，必须与你所申请的职位相匹配。例如你找汽车行业的编辑，你最好在自我评价中体现出你对汽车行业的热爱和有过编辑工作经验，所以可以这样写：小C，资深汽车迷，2年内容编辑工作经验...

5.使用尽可能少的形容词或不使用形容词，用情景来代替形容词。

如果仔细看我举的例子，你会发现形容词很少，这是为什么？其实，使用形容词如勤奋、热情等，都会有一种强烈的自嗨嫌疑，HR也难以体会到这种感觉。假如你真想描述一下你的热情，那么就这样写：擅长迅速与陌生人接触并相处。尽管没有“热情”这个词，但是HR可以很容易地联想到你与陌生人交流的情景，从而知道你是一个热情的人。