第一，低调，不要太犀利，不要太显眼。

机构的第一个忌讳就是新人张狂。年轻人应该血气方刚，好胜心强，但自命不凡，自负就会死得很惨。

不要说自己是名牌大学毕业生，在学校当干部，也不要因为自己是高学历年轻人而沾沾自喜，得意忘形，更不要说当老师，积极引导或纠正别人。

第二，不要和同一办公室的同事交朋友。

该机构最重要的规则是，公共和私人事务之间有明确的区别。这不是打电话给朋友的私人地方。和同事保持和谐的关系很重要，但是尽量不要和同事交朋友，尤其是同办公室的同事。再好的同事也要保持一定的距离。在公共场合发言时，他们永远不应该掺杂个人感情。

如果你不同意，你可以试试。经验可以告诉你，分手甚至反目成仇是“办公室友谊”的最终结局。

第三，聪明、勤奋、努力。

在办公室里打水扫地总是新人的工作。也要每天第一个到，最后一个离开。不要觉得不公平，也不要抱怨，因为那些在你浇水扫地后慢慢走进办公室的人，在他们的菜鸟阶段也是这样过来的。

打字、倒水、抄一篇材料都很累，但都是你联系、积累经验的基础课。

这些“新人潜伏计划”不是中国特色，在国外也有。他们被称为“蘑菇定律”，意思是把新人像蘑菇一样放在阴暗的角落里，时不时用一勺粪盖住脸，有利于新人的成长。

第四，说到表现，要努力。

低调和高调做事并不矛盾。作为新人，低调应该是常态，但是轮到你的时候，你就低调。久而久之，在领导眼里，你就成了“废物”。

演讲比赛、征文比赛、艺术表演等比赛的出现。，以及领导布置的各种大大小小的活动，都是你宝贵的表现瞬间，要好好把握机会。参加比赛，一定要争取最好的名次和成绩，处理好领导布置的任务。

也许你在办公室工作了两年，单位的“一把手”都不能叫你的名字，但只要你在某项比赛中获得第一名，领导就会立刻“记住”你。

5.不要讨厌你的领导。

领导者之所以是领导者，有他自己成为领导者的理由和条件。不要以为你大学毕业，他交中专毕业证就看不起他了。记住！在机构里文凭和水平没有相关性。

另外，你的是非判断标准还没有符合办公室的游戏规则。有些事情你当时觉得领导傻。如果回头看两三年，可能会觉得自己很蠢。

当然，没有才华，没有品味，没有德行，没有水平的领导也有，也不是少数。遇到对你来说不是什么大坏事，应该算是对自己的一个考验。你能为这种领导服务，以后就再也没有领导了。工作好固然重要，但是遇到一个满意的领导也是必然的。你不能因为讨厌领导而增加工作情绪。他不值得你尊敬。至少他的职位值得你尊重。