自我推荐包括直接自我推荐和间接自我推荐。直接自我推荐是指对用人单位的自我介绍、自我评价、自我提升。间接自我推荐是指借助中介、中介或相关材料进行自我推荐，即无需亲自出门，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料，达到自我推荐的目的。综上所述，自我推荐的方法主要包括:

(1)现场推荐。

这种自我推荐需要求职者亲自去拜访用人单位或者招聘现场。它的优点是直接面对雇主，所以很容易展示你的风格，给人留下深刻印象。如果你做得好，你可能会被当场雇用。其缺点是覆盖面有限，有时会受到时间、精力、地域的限制。一般来说，用人单位在与毕业生签订合同之前，会通过各种方式与毕业生见面。所以无论如何推荐自己，都要学习和掌握现场自我推荐的技巧。其实现场自荐的详细划分可以分为以下三种方式:

1.推荐你自己。就是带自荐材料给用人单位自我推荐。

2.参加人才招聘会自荐。就是带个人推荐材料去招聘会自我推荐。

3.在实习或者社会实践过程中自我推荐。就是通过各种实习和社会实践机会来推荐自己。

(2)书面自我推荐。

即通过邮寄或投递自荐材料来推销自己。这种方法覆盖面广，可以扩大自我推荐的范围，不受时间和空间的限制，不受“临场发挥”和“乐器效果”的影响。也是毕业生在求职过程中常用的自我推荐方式。

(3)电话自荐。

也就是通过电话推荐自己的求职。在求职过程中，电话自荐起着关键作用。充分利用通话接通后的短暂时间，用最简单明了的语言展现自己，尽可能给对方留下清晰、深刻、良好的印象，为面试打好基础。

(4)广告自荐。

这主要是借助人才杂志、报纸、广播或电视等向社会推荐自己。这种方式覆盖面广，受众广，容易达到“品种广，收藏广”的效果。一些有长期专业、非普通专业或特殊专业的毕业生，往往采用这种方法会得到意想不到的结果。

(5)网络推荐。

这是近年来借助高科技工具的一种新方式。毕业生可以将自己的自荐材料甚至照片上传到专业的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接向用人单位人事部门发送电子邮件。这样受众广，层次高，供需双方可以及时在网上沟通交流，成本相对较低。随着信息技术的快速发展，这种自我推荐的方法在未来会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。