第一，自己的基础是铺路提高的前提。

因为所有的工作结果都分为未完成、未完成、未完成、未完成三类。高标准是达成良好的结果。起初，你可能不知道什么是完成的，但你会慢慢理解。

例如，当快递员每天发送快递时，他们必须选择把靠近公司的包裹放在最上面，这样他们就可以知道自己的心里有数量，并且在发送时从近到远，这样完成快递的效率就会很高。

第二，在给自己心中制定高标准的严格要求的同时，还可以将生产转化为行动的力量。

同时，不断探索，更好地完成工作是职场中最基本的工作态度，有了这种态度，就会发现最普通的工作也有很多挑战性的地方，学习很多新知识才能创造优秀的地方。

那么，这几种有两点。一是最重要的是心理过程，只有标准是不够的。其次，在执行力的过程中，职场白必须记住行动派是迅速提高工作能力的最佳捷径。

如果在没有养成快速行动习惯之前，运用行动力是有效的工具。行动力是指行动的时间限制。时间是最客观的能力评价标准，工作能力强的本质是有效地完成高质量的工作结果。前提是有明确的工作标准，迅速达成。没有人天生就能做到这一点。所以，请记住！慢3秒的拖延症是提高工作能力的障碍。

第三，如何将行动成果转化为工作模板。

每次工作结束后，首先要计算工作盘。详细总结和总结工作中的错误、经验和教训，对错误采取预防措施，提取经验，反省教训，在心中数三个方面，同时举一反三，形成自己独特的工作思维方式。最好做好自己的工作表格，一目了然，省去了过程中不必要的麻烦。

第四，将工作模板转化为工作中的价值观。

什么是工作价值观？我认为这是影响一个人工作效果的因素。例如，有些人喜欢和领导搞好关系，那么这个人会把处理和领导的关系作为工作的重点。例如，如果有些人认为他们会花多少钱做多少事情，他们会关心额外的支付。价值观是一个人行为的主导意识，建立什么样的工作价值观，有什么样的工作行为。因此，以工作能力为影响工作效果的最重要因素。并信建立高标准、严格要求、高时效，形成快速提高工作技能的方法。

这样，可以迅速提高自己在职场的技能，得到同事们的认可，从职场的白色到公司的中坚，指日可待。工作能力不断提高是这个过程的核心主题。在这里，衷心警告刚进入职场的年轻人，关系不可靠，投机偶尔。只有扎实的基础和思考创新，才是永恒的绿色通道。