职场上有各种各样的人，他们中有团队不可或缺的核心，也有团队关系的润滑剂，也有讨厌牙根痒的屁股精等。今天，让我们来看看工作场所常见的员工，看看你属于哪种类型。

员工的风格种类多种多样。

有关人员在工作场所很常见，通常由领导亲戚或朋友推荐。很多人一提到有关人员就生气，认为他们没有能力，但是占有了很好的资源，工作业绩一般在职业上发展很快。

不可否认，上述情况确实存在，尤其是一些家庭企业，一些人个人能力不足，但由于上级领导的面子，他们被迫进入公司。这样的关系者通常傲慢，认为优秀的人是一等的，害怕别人不知道自己是怎么进来的，不觉得羞耻，反而感到骄傲。周围的同事和直线领导人往往生气，害怕惹怒他影响公司的发展。

其实很多有关人员也很安静。他们自己的能力非常优秀，只是通过亲戚朋友的推荐和简历，受到公司领导的喜爱，这里的公司领导喜欢的不是某人的面子，而是综合素质，优秀的人才哪家公司不急。因此，这个关系用户必须加上引号。

许多人谈论关系家庭的颜色变化。

老好人通常个人综合能力一般，业绩展示度不高，但工作认真负责，属于项目组或部门强有力的辅助，包鸡包眼，辛苦抱怨。虽然他的个人表现不突出，但如果他作中遇到很多小问题难以解决，工作效率大幅度降低。

他们个人展示度不高，其实对其他同事手头的项目和工作起到一定的推进作用，属于默默献身的电影武者。同时，他们也是办公室的润滑剂，有助于营造和谐和和谐的团队氛围。因此，虽然个人职业发展缓慢，但它是领导和同事们非常依赖的对象。

一个好的团队需要一个

老实说，屁股精也用能力吃饭，他吐莲花的嘴。他们擅长拍马，深受领导喜爱。业绩很重要，但是谁不喜欢听好话，特别是说心里好话。这还是需要一定的技术，不是每个人都能做到的，很多人拍马腿，反而引起了领导的不快。

很多人鄙视屁股，认为他们是公司的蛀牙。但是，这样的人适合做市场和生意，用自己的三寸舌头，一定能和顾客建立良好的关系，带来很多订单。这时，屁股精成了市场王，所以依靠领导挖掘部下。

摩擦业绩，夺取功劳者。

这样的人在工作中看不到他们的身影，但是到了年末的表扬和工作总结，他们对自己的夸耀是必不可少的。虽然没有什么支付，但是把各种各样的工作成果贴在自己身上，在做职务报告的时候，介绍项目的进展和成果，无视自我贡献的说明，活脱项目负责人的领导。

功劳是你逃不掉的，不是你的也很难夺走。明亮的领导人很容易看到这样的人的把戏，一些深刻的问题可以表现出原形。这样的人不改变工作态度，难以持续在公司生存。