误区1:面试是答案。

很多考生认为面试是答案，只要回答考官提出的面试问题就能获胜。这种想法比较狭窄。在面试中，回答面试问题非常重要，但仅仅回答问题是不够的，在回答过程中必须表现出考生的个人素质和工作单位的一致性。就像相亲一样，匹配度越高，给对方留下的印象就越好，面试也是如此。不是找最好的人找最适合这个职场的人，只是让考官觉得你适合，你获胜的概率就越高。所以，考生们必须清楚地认识到答案只是媒体，我们必须通过这个媒体向考官传达信息。我们是考试单位最合适的人！

误区2:面试是选择最好的人。

面试中，自己的表现越优秀，获胜的概率越高。这种想法也不合适，以前说过，面试的目的是选择最合适的人进入公务员队伍，而不是最好的。有些人优秀才能，但在性格和价值观方面不符合公务员队伍的使用者需求，这是相反的。因此，避免辞藻太华丽，引用领导讲话和理论知识。最重要的是表达自己的实际想法，展示这个职场所需要的特质，和职场匹配度越高的人越能获胜。

误区3:面试就像戏剧，全靠演技。

许多考生抱着这个想法，在面试中矫正创作，或者说空话、官语、夹克。这种行为在面试中是一种非常危险的行为，因为我们的考官大多是有相当丰富机构工作经验的领导者，或者由社会学者和其他阶层组成，他们对人们的洞察力相当深刻。俗话说面由心生口是心门户，考生说的是真的还是假的，从考生回答的语气和眼睛都能看出来。因此，在考试中，建议排除这个想法，用情、真、诚感动考官。

哲理问题的回答构想：

1、提出意见:阐述主题中含有的哲理，确定中心论点。

2、论证观点:通过事实论证和理论论论证，事实论证可以举例说明古今中外人物的事例、电影书的例子等为例进行说明，理论论论证可以通过名言警句，也可以论证必要性、重要性、启示意义等。

3、实行观点:实际联系国家、社会、企业、个人等进一步实行中心论点。