假如领导者真的想锻炼你，他就不会随便压榨你，因为他不想让你失去自信。真想锻炼你的领导力，通常会有以下表现，你应该留意。

工作中要做的是杂务还是核心工作？

假如领导每天都把培养你挂在嘴边，但每天安排你做的事，不是打杂，而是与别人合作，一开始这样让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这样，领导真的在培养你，你信吗？

真正的领导者也许在一开始就让你做一些零碎的工作，但是他只是想让你脚踏实地，让你从杂事做起，慢慢的积累经验，然后再做核心工作。

由于你的工作严格。

假如领导对你工作上面的某些方面要求更严格，那么很有可能是领导想提拔你。

实际上这很容易理解，比如我们在学校的时候，老师总是会对那些自己认为还不错的学生严厉些，在工作场所也是一样的道理。

当领导对你的要求更严格时，就是在表明领导希望你得到发展，他想要培养你，如果你犯了错误，领导就会直接给你指出错误，帮你减少走弯路，这就是一个标志，表明领导要提拔你。

把你安排在不重要的事情上，说明领导要提拔你。

事实上，这种行为看起来是领导给你的一种无情的敲诈，让你做超出自己能力范围的事，或做不关自己本职工作的事，实则是领导对你的一种考验。

由于看中了你自己，领导想把一些任务交给你去做，把别人做不到或别人不想做的事留给你去做，为什么领导要让你去做？就是因为你有能力完成这项工作。

对于你来说，这是一次小小的考验，如果你做的很好，那么毫无疑问，你在这个领导者的心中会变得非常重要，甚至他会把你当作他的接班人来培养。

是否有强烈的压力或运动要分辨清楚。

压榨其实就是某些领导在工作中的一种痴心妄想，人来了就发疯，似乎没有什么道理可言，就是因为他的突如其来的想法，你必须服从。

而且训练的前提是要有一定的工作方式，领导帮助你解决工作中的问题。人类都有逆反心理，那么对强压力的厌恶以及反感，想必就不用解释了。每个人都想通过锻炼，实现自己的事业梦想。

那么，面对强大的压力，你还准备漠不关心地继续被利用吗？为什么不下定决心，为自己找到一个“锻炼”的机会呢？