真正想锻炼你的领导
浏览量:1027 时间:2020-12-29

假如领导者真的想锻炼你,他就不会随便压榨你,因为他不想让你失去自信。真想锻炼你的领导力,通常会有以下表现,你应该留意。

假如领导者真的想锻炼你,他就不会随便压榨你,因为他不想让你失去自信。真想锻炼你的领导力,通常会有以下表现,你应该留意。

职场领导提拔

工作中要做的是杂务还是核心工作?

假如领导每天都把培养你挂在嘴边,但每天安排你做的事,不是打杂,而是与别人合作,一开始这样让你积累一些经验是可以理解的,如果一直是这样,领导真的在培养你,你信吗?

真正的领导者也许在一开始就让你做一些零碎的工作,但是他只是想让你脚踏实地,让你从杂事做起,慢慢的积累经验,然后再做核心工作。


由于你的工作严格。

假如领导对你工作上面的某些方面要求更严格,那么很有可能是领导想提拔你。

实际上这很容易理解,比如我们在学校的时候,老师总是会对那些自己认为还不错的学生严厉些,在工作场所也是一样的道理。

当领导对你的要求更严格时,就是在表明领导希望你得到发展,他想要培养你,如果你犯了错误,领导就会直接给你指出错误,帮你减少走弯路,这就是一个标志,表明领导要提拔你。


把你安排在不重要的事情上,说明领导要提拔你。

事实上,这种行为看起来是领导给你的一种无情的敲诈,让你做超出自己能力范围的事,或做不关自己本职工作的事,实则是领导对你的一种考验。

由于看中了你自己,领导想把一些任务交给你去做,把别人做不到或别人不想做的事留给你去做,为什么领导要让你去做?就是因为你有能力完成这项工作。

对于你来说,这是一次小小的考验,如果你做的很好,那么毫无疑问,你在这个领导者的心中会变得非常重要,甚至他会把你当作他的接班人来培养。


是否有强烈的压力或运动要分辨清楚。

压榨其实就是某些领导在工作中的一种痴心妄想,人来了就发疯,似乎没有什么道理可言,就是因为他的突如其来的想法,你必须服从。

而且训练的前提是要有一定的工作方式,领导帮助你解决工作中的问题。人类都有逆反心理,那么对强压力的厌恶以及反感,想必就不用解释了。每个人都想通过锻炼,实现自己的事业梦想。

锻炼下属的领导

那么,面对强大的压力,你还准备漠不关心地继续被利用吗?为什么不下定决心,为自己找到一个“锻炼”的机会呢?

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