第一，心理咨询业面临两大问题：

(1)心理咨询师职业资格认证“先天不足”；心理咨询师资格认证可以说是报考人数最多的一次考试，心理咨询师的职业，理论只是基础，最重要的还是能有熟练的咨询技能，而这实际上是很多人考过之后，所缺乏的。咨询顾问与其他许多职业最大的不同之处在于，咨询顾问这一职业对心理咨询师本身来说，需要许多天分和训练的咨询技巧。

(2)心理咨询师与访客比例严重失衡；2007年面对的访客不足问题，由于大众观念的转变，有了很大的提升空间，目前，我国的心理咨询师与访客比例严重失衡，许多心理咨询师工作负荷过重。世卫保守估计，目前在中国，大约1.9亿人一生中都需要接受专业的心理咨询和治疗。就雇主而言，很多企业已经把心理咨询纳入到了企业培训的范畴。

第二，为什么顾问们可以这么厉害，能够解决CEO们都解决不了的问题？

这群人有几项杰出的技能：

1.框架="整理思想的书架"

通过这个框架，你可以排除不必要的信息和知识，找到重点，不管这些信息和知识点是多么的繁琐。但是，如果没有“框架”，这还在乎，那还在乎的话，就算信息量大，知识点再少，在你的头脑中都是一团浆糊。

2.面对陌生领域，快速上手：很多时候，咨询项目的周期非常短，只有一到两个月，咨询顾问往往会在短时间内成长为半个专家。

3.有条理：咨询师不管是说话、写文章还是做PPT，总是一二三四，条理分明，善于把复杂的事情细细梳理。

4.擅长归纳总结：能将非常具体、非常详细的事物理出清晰的框架和清晰的路径。这些特质的存在，使顾问顾问在招聘市场成为抢手货，各大公司如BAT、平安、万达、顺丰等都愿意花重金挖顾问来当要职，年纪轻轻就能一年百万年薪。