对刚毕业的大学生来说，尤其是刚入职的前3-6个月，跳槽是最快也是最频繁的一段时间，在这段时间里，别称这段时间为跳槽期。这在一定程度上是正常的，看自己怎么去应对，如果只是盲目浮躁，找不到方向和目标，那对自己的发展是很不利的。

尤其对于刚毕业的大学生来说，由于他们刚刚步入社会，对社会现实和职业的了解还不很清楚，因此，对这个浮躁的时期要有充分的认识。造成这种工作浮躁的原因主要有以下几个方面：

一、理想与现实脱节。

尽管对目前的大学生来说很清楚，大学生就业形势严峻，但在工作中仍会出现一些比较理想的想法，希望自己的公司规模大、知名度高、管理规范、成长空间大。可是现实中又有多少人能够进入大公司担任高级白领，甚至大公司在管理方面也会出现这样或那样的问题，这并不像你想象的那么完美。越来越多的毕业生会到中小企业去工作，在那里会有越来越多的这种或那种适应不良现象，也会有越来越多的问题，尤其是大学生一般都会从最基础的工作开始，从事一些简单而枯燥的工作。这时，和他们理想的工作有很大的差距，于是，就出现了一些跳槽现象。

二是急于求成的心态。

刚进入职场的大学生们在刚开始工作的时候，往往会表现出一种非常积极、热情的工作心态。工作的第一天，每个人心里都有一份抱负，都想在工作中尽快出人头地，尽快进入公司管理层。学生有理想，有斗志固然好，追求成功和渴望成功也很正常，但一定要调整好心态，不能急于求成，幻想在最短的时间内，在各方面做到最好，让老板尽快给自己一个重要的领导职位。但是，一旦自己在短期的努力中，没有立刻的回报，就会认为这个公司不重视人才，没有人才，在人才的管理上有问题，好像自己在这里没有前途一样。这样的话，有些人就会再次想到要跳槽了。但事实上，在这里工作的老员工无论在能力上还是在工作经验上，他们都比你做得更好。或许你是下一个潜力股，也或许在经过一段时间的考察之后，领导们会让你去做更重要的工作，但是因为一个急功近利的心态，让你失去了成功的机会。

三、“围城”心态。

新来的大学生在与自己同学交流的过程中，很多人都表现出了对目前工作的不满，甚至对别人离职的情况特别不了解，以为这么好的工作怎么会离职那，这是一种“围城”的心态。内部人想出来，外部人想进去，往山上看，往高处看。人总是在向外思考，而不是向内思考自己，而是站在企业和社会现实的角度思考问题。在这种浮躁的心态下，有没有认真考虑过到底是自己的问题还是企业的问题。沉着下来，脚踏实地地做一段时间，等你真正地融入这个公司，做一段时间之后，或许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

假如经过一段时间的工作，你发现这份工作确实不适合你，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚地知道下一步该找什么样的工作，让你的选择不再盲目，这样，生活就会有更好的选择。