大学生初入职场简历
浏览量:660 时间:2020-12-29

对刚毕业的大学生来说,尤其是刚入职的前3-6个月,跳槽是最快也是最频繁的一段时间,在这段时间里,别称这段时间为跳槽期。这在一定程度上是正常的,看自己怎么去应对,如果只是盲目浮躁,找不到方向和目标,那对自己的发展是很不利的。

对刚毕业的大学生来说,尤其是刚入职的前3-6个月,跳槽是最快也是最频繁的一段时间,在这段时间里,别称这段时间为跳槽期。这在一定程度上是正常的,看自己怎么去应对,如果只是盲目浮躁,找不到方向和目标,那对自己的发展是很不利的。

大学毕业

尤其对于刚毕业的大学生来说,由于他们刚刚步入社会,对社会现实和职业的了解还不很清楚,因此,对这个浮躁的时期要有充分的认识。造成这种工作浮躁的原因主要有以下几个方面:

一、理想与现实脱节。

尽管对目前的大学生来说很清楚,大学生就业形势严峻,但在工作中仍会出现一些比较理想的想法,希望自己的公司规模大、知名度高、管理规范、成长空间大。可是现实中又有多少人能够进入大公司担任高级白领,甚至大公司在管理方面也会出现这样或那样的问题,这并不像你想象的那么完美。越来越多的毕业生会到中小企业去工作,在那里会有越来越多的这种或那种适应不良现象,也会有越来越多的问题,尤其是大学生一般都会从最基础的工作开始,从事一些简单而枯燥的工作。这时,和他们理想的工作有很大的差距,于是,就出现了一些跳槽现象。


二是急于求成的心态。

刚进入职场的大学生们在刚开始工作的时候,往往会表现出一种非常积极、热情的工作心态。工作的第一天,每个人心里都有一份抱负,都想在工作中尽快出人头地,尽快进入公司管理层。学生有理想,有斗志固然好,追求成功和渴望成功也很正常,但一定要调整好心态,不能急于求成,幻想在最短的时间内,在各方面做到最好,让老板尽快给自己一个重要的领导职位。但是,一旦自己在短期的努力中,没有立刻的回报,就会认为这个公司不重视人才,没有人才,在人才的管理上有问题,好像自己在这里没有前途一样。这样的话,有些人就会再次想到要跳槽了。但事实上,在这里工作的老员工无论在能力上还是在工作经验上,他们都比你做得更好。或许你是下一个潜力股,也或许在经过一段时间的考察之后,领导们会让你去做更重要的工作,但是因为一个急功近利的心态,让你失去了成功的机会。


三、“围城”心态。

新来的大学生在与自己同学交流的过程中,很多人都表现出了对目前工作的不满,甚至对别人离职的情况特别不了解,以为这么好的工作怎么会离职那,这是一种“围城”的心态。内部人想出来,外部人想进去,往山上看,往高处看。人总是在向外思考,而不是向内思考自己,而是站在企业和社会现实的角度思考问题。在这种浮躁的心态下,有没有认真考虑过到底是自己的问题还是企业的问题。沉着下来,脚踏实地地做一段时间,等你真正地融入这个公司,做一段时间之后,或许你会重新找到自己的定位,发现自己的价值。

进入职场后

假如经过一段时间的工作,你发现这份工作确实不适合你,那么你可以重新去选择,这样,你至少可以清楚地知道下一步该找什么样的工作,让你的选择不再盲目,这样,生活就会有更好的选择。

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