跳槽找工作避坑指南
今天，我们不在乎工作场所的混乱，只讨论在求职中如何避免漏洞。否则，就像网民一样，这是一个漏洞，另一个漏洞，总之漏洞不完。
今天，我们不在乎工作场所的混乱，只讨论在求职中如何避免漏洞。否则，就像网民一样，这是一个漏洞，另一个漏洞，总之漏洞不完。
1、创业公司的漏洞。
这里不是说创业公司不好，不喜欢的人请绕道走。
创业公司实际上要看公司的发展前景和创业者的战略眼光、思维方式、工作等要素，好的创业公司发展迅速，当然初期的工作也有点累，也有打工的情况，报酬工资成正比，这样的创业公司实际上有一定的工作经验
2.外包公司的漏洞。
同样，有好的外包公司，但理所当然。
现在的行情，外包公司很难招人。一方面，顾客方面的要求越来越高，另一方面，求职者的要求也越来越高，两方面的压力和需求，一般的外包企业很难平衡，最终必须得罪一方才能生存。
很多外包企业的漏洞，比如应聘时直接与客户签约，享受客户同等待遇，唯一的区别是客户制内的员工。但是，实际上与外包企业签订合同，以外派的形式向客户工作，工资和社会保险由外包公司支付，工作的读者知道这里的道路，所以不一一说明。其实，这个事实的对比还没有比较洞。
3、试用期过长。
试用期过长，在许多企业中很常见，最常见的是6个月的试用期。
存在于某个企业中。例如，驻地技术支持的职场，这样的职场一般代替性强，现成的文件和手册，不需要太深的技术水平，可以按照正常的流程和规则操作指定的工作内容。这个洞对于找实习工作的读者们来说，很多企业都打着招募实习生的招牌，其实在找苦力工作，让你工作几个月的试用期，因为各种各样的理由包裹出去的人很多。
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