跳槽找工作避坑指南
浏览量:673 时间:2020-12-29

今天,我们不在乎工作场所的混乱,只讨论在求职中如何避免漏洞。否则,就像网民一样,这是一个漏洞,另一个漏洞,总之漏洞不完。

今天,我们不在乎工作场所的混乱,只讨论在求职中如何避免漏洞。否则,就像网民一样,这是一个漏洞,另一个漏洞,总之漏洞不完。



1、创业公司的漏洞。

这里不是说创业公司不好,不喜欢的人请绕道走。

创业公司实际上要看公司的发展前景和创业者的战略眼光、思维方式、工作等要素,好的创业公司发展迅速,当然初期的工作也有点累,也有打工的情况,报酬工资成正比,这样的创业公司实际上有一定的工作经验

2.外包公司的漏洞。

同样,有好的外包公司,但理所当然。

现在的行情,外包公司很难招人。一方面,顾客方面的要求越来越高,另一方面,求职者的要求也越来越高,两方面的压力和需求,一般的外包企业很难平衡,最终必须得罪一方才能生存。

很多外包企业的漏洞,比如应聘时直接与客户签约,享受客户同等待遇,唯一的区别是客户制内的员工。但是,实际上与外包企业签订合同,以外派的形式向客户工作,工资和社会保险由外包公司支付,工作的读者知道这里的道路,所以不一一说明。其实,这个事实的对比还没有比较洞。



3、试用期过长。

试用期过长,在许多企业中很常见,最常见的是6个月的试用期。

存在于某个企业中。例如,驻地技术支持的职场,这样的职场一般代替性强,现成的文件和手册,不需要太深的技术水平,可以按照正常的流程和规则操作指定的工作内容。这个洞对于找实习工作的读者们来说,很多企业都打着招募实习生的招牌,其实在找苦力工作,让你工作几个月的试用期,因为各种各样的理由包裹出去的人很多。


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