从大学到工作场所，从象牙塔到更复杂多样的工作场所，从以前学校服务的主体到为企业、客户服务的客体、环境的变化、大学生角色的变化，大学生的思想和具体行为也需要相应的变化。

在以前的文章中，大学生必须具备辩证思思维:辩证思维、理性思维和系统思维。应注意三种关系:合作关系、权威关系和竞争关系。这些都是思想上的变化。

思想有意识的话，具体的行为应该怎样变化呢

从大学生到职场人，一定要从这4个方面转型！

第一，从被动行为到积极行为的变化。

对于第一次进入职场的大学生来说，人的处世很重要，被新的领导、同事接受需要一个过程，谦虚随和，但谦虚也是积极谦虚，不太顺从，感觉没有主见。必要时多提问，多交流。

面对工作时，不要等领导的安排，要积极沟通工作，眼睛里有工作。必须从被动转变为自主。

第二，个人主义行为转变为集体主义行为。

在学校，我们在一个小圈子里，但是进入工作场所后，关系变得更加复杂。我们必须改变我的做法，尽快融入团队，成为集体的一员。

做事也不要从个人角度出发，多考虑集体利益和他人的感受、想法。不要考虑回报，而要支付，体现团队的价值。

在第一次进入职场，融入团队的过程中，不断增强自己对他人的理解，多听，多想，多交流。乐观积极，不要抱怨。遇到问题，学会寻求帮助。对于一些挫折，我们也应该学会原因，不要生气和情感。

第三，从理想主义行为到理性主义行为的转变。

很多刚毕业的大学生对自己的期望比较高，所以刚入职的时候看起来比较犹豫，但是很多时候没过几天就很失望。感性是许多初入职场的大学生的普遍趋势。因此，我们必须学会冷静和理性地分析自己。

不要眼高手低，正确认识自己，认识工作和岗位。多观察、多理解、多学习、多交流，让自己融入团队，走出自己，更全面合理地看待问题。

特别是不要严格要求完美，要记住没有完美的工作，没有完美的同事和领导，要辩证地看工作和问题。不要抱怨或消极。

第四，从简单的行为到多种行为的转变。

在大学时代，我们处于相对封闭的环境中，象牙塔相对不受市场冲击，职场不同，受到各种环境的影响，职场本身是复杂多样的环境。

因此，大学生必须走出自己的小圈子，进入相对复杂的环境后，有多种行为，融入社会，独立生活，工作，每天用多种角色转换，行为也多样化。

也就是说，职场就像生态系统，融入这样的系统需要过程，最终个人行为和组织行为一致，在团队组织中占有地位，在系统中保持一定的平衡关系。请记住，你只是平衡系统的一部分，但也是发挥着越来越重要的作用的一部分！