招聘会分为招聘会和招聘会，招聘会分为电话招聘会、现场招聘会、转介招聘会等等，最重要的是招聘会是动词，去招聘会很重要！

1.招：

首先先筛选简历，不管是找什么行业的工作，只要是找销售的，一律筛选：首先是找销售的，其次是筛选年龄25岁以上、大专以上、工作经验2年以上、外地人、社会阅历丰富等。

您好，我看到您在XX网站上的求职简历，请问您正在找工作吗？看来你对销售比较感兴趣，是吗？正好我们公司正在招聘销售人员。

您明早有空吗？约个时间去公司面试。记住发短信，内容包括公司名称，地址，网址，预约时间，回复的备注。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司就可以了，能引起对方的兴趣就可以了，主要是见面聊的效果好。就像恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定不同，否则异地恋也不会有那么多分手)。

2.聘：

他为什么要来？先要理解他的需求---赚钱是为了发展！下面是我面试时所用的简历大致浏览方式：年龄、婚姻(考察他对压力的抵抗力)简历填写的完整性(根据他的求职者的求职者欲望、重要性)。

您好，您以前是干什么的？(知道他以前的工作是为财务对比作准备)

为何离开？(在知情的情况下提出问题，重要的是要看他的反应能力、对公司的认可程度以及对他思想的探索)

你们为什么推销？卖什么最重要呢？怎样做好销售？

跟他说销售最核心的就是销售自己，销售也叫跑生意，业者立志，务者识人，意思是：销售就是赚钱求发展，同时建立自己的人脉结构，为将来的发展做铺垫。

跟他推销的东西有两种：从别人的口袋里拿钱(比如保险，实体商店的销售)，向别人推销，让他选择(信用卡，银行贷款，小额贷款)。

再跟他说，现在你在找工作，只有三种情况：一是你以前做得不好，二是你刚刚步入社会，三是你想要挑战自己！(集中于第三类人，具有高度可塑性，一般情况下他们会问待遇问题？)

五险一金，底薪+提成。可这么说：你放300,000可以拿到12,000的佣金，轻而易举就可以月入过万，刺激他的赚钱欲望。跟他说说金融行业的福利吧，前十位收入最高，互联网第二，通信第三。我国金融行业的平均薪酬2014年已经接近90000元/年，较前一年上涨10.64%。

最后对行业发展前景及公司综合实力进行了描述！(给他一个忠告：不要轻易做选择，选得好就记住一句话：选择大于努力，坚持大于选择！)