面试快结束时，有三个问题可以帮助你了解面试成功的机率是多少，这样就可以避免令人沮丧的等待。

第一题：贵公司能否给我这份工作？

当然，这样直白的提问最好是在面试时与面试官比较一下，能感觉到面试官对你很满意。

还有一个前提，那就是你要和那些能做出决定的面试官打交道，比如总监，部门主管，总经理等等，如果你向人事提出这样的问题，可能他也无法给你一个相对准确的答复。

而且这种直接开口问结果的方式，最好的办法是去面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较勇敢，敢开口，这样的勇气也许能帮你得到这份工作。

最糟糕的回答，当然也就是“不可能”或者“我们需要时间来全面评估所有受访者”。

第二题：“最晚什么时候可以回复面试结果？”

也许当你鼓足勇气询问能否得到这份工作后，面试官会告诉你，“我们需要考虑一下”或者“我们需要提交一个高级领导的评审”等等。

要把握主动，如果你对这份工作很满意，并且非常想得到这个机会，那么你就可以继续与对方确认最终知道结果的时间间隔。

以这种方式向面试官表明，他们非常想得到这个机会，并且可以清楚地知道他们的等待期限是什么。

第二题：“如果由于各种原因您没有在截止日期通知我，我可以和您联系吗？”

一般而言，如果你感到满意，面试官会请你与他或与人事联系。

但如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出一些暗示，比如会给你答复：如果我们决定雇用你，就会通知你(简而言之，就是不打算雇用你，不用再打电话)。

假如在面试过程中，知道自己已经被面试单位拒绝了，求职者也不妨主动问问面试官，“能否介绍一些其他可能对我有兴趣的人”，这样可能会得到一个没有计划的工作。

因此，面试后，不只是一句“谢谢你”，通过面试技巧，才能变“被动”变“主动”。