如何巧妙地向HR询问面试结果
浏览量:1638 时间:2020-12-30

面试快结束时,有三个问题可以帮助你了解面试成功的机率是多少,这样就可以避免令人沮丧的等待。第一题:贵公司能否给我这份工作?

面试快结束时,有三个问题可以帮助你了解面试成功的机率是多少,这样就可以避免令人沮丧的等待。



第一题:贵公司能否给我这份工作?

当然,这样直白的提问最好是在面试时与面试官比较一下,能感觉到面试官对你很满意。

还有一个前提,那就是你要和那些能做出决定的面试官打交道,比如总监,部门主管,总经理等等,如果你向人事提出这样的问题,可能他也无法给你一个相对准确的答复。

而且这种直接开口问结果的方式,最好的办法是去面试一些需要冲劲的职位,这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较勇敢,敢开口,这样的勇气也许能帮你得到这份工作。

最糟糕的回答,当然也就是“不可能”或者“我们需要时间来全面评估所有受访者”。

第二题:“最晚什么时候可以回复面试结果?”

也许当你鼓足勇气询问能否得到这份工作后,面试官会告诉你,“我们需要考虑一下”或者“我们需要提交一个高级领导的评审”等等。

要把握主动,如果你对这份工作很满意,并且非常想得到这个机会,那么你就可以继续与对方确认最终知道结果的时间间隔。

以这种方式向面试官表明,他们非常想得到这个机会,并且可以清楚地知道他们的等待期限是什么。



第二题:“如果由于各种原因您没有在截止日期通知我,我可以和您联系吗?”

一般而言,如果你感到满意,面试官会请你与他或与人事联系。

但如果他们对你不感兴趣,一般也一定会给出一些暗示,比如会给你答复:如果我们决定雇用你,就会通知你(简而言之,就是不打算雇用你,不用再打电话)。

假如在面试过程中,知道自己已经被面试单位拒绝了,求职者也不妨主动问问面试官,“能否介绍一些其他可能对我有兴趣的人”,这样可能会得到一个没有计划的工作。

因此,面试后,不只是一句“谢谢你”,通过面试技巧,才能变“被动”变“主动”。


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