如何做一个优秀的面试官
浏览量:860 时间:2020-12-30

要成为一名面试官,必须具备以下条件:1.了解职位要求,并对候选人进行匹配度的判断。2.了解应征者的技术水平;3.确定应征者的身份。

要成为一名面试官,必须具备以下条件:

1.了解职位要求,并对候选人进行匹配度的判断。

2.了解应征者的技术水平;

3.确定应征者的身份。



一、候选人的配对程度的判定。

招聘是为了与职位和任务相匹配,所以首先要详细了解职位的要求。

例如,聘用C++服务器开发工程师的条件可能如下:

计算机相关专业,本科以上学历。

具备2年以上互联网产品端开发经验。

熟练使用C/C++语言。熟悉常用数据结构,算法分析技巧。

了解Linux/Unix等操作系统的工作原理,编译原理,开发调试环境。

了解常用的网络模型,如select/epoll,多线程编程,TCP/UDP网络编程。

熟悉PostgreSQL,MySQL,MongoDB等常用数据库。

那么你首先要做的就是根据招聘职位的要求来分析候选人是否匹配,匹配度低,直接拒绝就是Ok。例如学历不一致,语言不一致,没有网络开发经验,没有客户端开发经验,直接拒绝,不会有很大的偏差。在第一步中,筛选出超过80%的不合格候选人。

二、了解候选人的技术水平;

其次,是在第一步筛选之后,要了解候选人的具体水平。

从两个方面进行分析,一是询问职位技能和工作要求,二是询问候选人简历中介绍的技能。

无论是哪一种,都可以通过连续5次提问来检查应征者掌握知识和技能的程度。



三、确定应征者的身份。

事实上,技术好的人,也不一定能与你的团队和公司相配。所以除了技术,还要看这个人是什么样的人,看他的行为方式,工作态度,价值观念,个人需要等等,是否适合你的团队,公司的风格,是否适合你的团队成员。

这个步骤,就是去认识其他人。这比前两步要难多了哦,很多面试官都没把这一步做好,包括我自己,也没做好,招了一些不能与团队结合的应聘者,最后只好放他走。


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