要成为一名面试官，必须具备以下条件：

1.了解职位要求，并对候选人进行匹配度的判断。

2.了解应征者的技术水平；

3.确定应征者的身份。

一、候选人的配对程度的判定。

招聘是为了与职位和任务相匹配，所以首先要详细了解职位的要求。

例如，聘用C++服务器开发工程师的条件可能如下：

计算机相关专业，本科以上学历。

具备2年以上互联网产品端开发经验。

熟练使用C/C++语言。熟悉常用数据结构，算法分析技巧。

了解Linux/Unix等操作系统的工作原理，编译原理，开发调试环境。

了解常用的网络模型，如select/epoll，多线程编程，TCP/UDP网络编程。

熟悉PostgreSQL,MySQL,MongoDB等常用数据库。

那么你首先要做的就是根据招聘职位的要求来分析候选人是否匹配，匹配度低，直接拒绝就是Ok。例如学历不一致，语言不一致，没有网络开发经验，没有客户端开发经验，直接拒绝，不会有很大的偏差。在第一步中，筛选出超过80%的不合格候选人。

二、了解候选人的技术水平；

其次，是在第一步筛选之后，要了解候选人的具体水平。

从两个方面进行分析，一是询问职位技能和工作要求，二是询问候选人简历中介绍的技能。

无论是哪一种，都可以通过连续5次提问来检查应征者掌握知识和技能的程度。

三、确定应征者的身份。

事实上，技术好的人，也不一定能与你的团队和公司相配。所以除了技术，还要看这个人是什么样的人，看他的行为方式，工作态度，价值观念，个人需要等等，是否适合你的团队，公司的风格，是否适合你的团队成员。

这个步骤，就是去认识其他人。这比前两步要难多了哦，很多面试官都没把这一步做好，包括我自己，也没做好，招了一些不能与团队结合的应聘者，最后只好放他走。