HR必须看全局。这只要有心，积累经验就没问题。最重要的是实现以下几点

一、良好的专业素质——人力资源代表专业性，因此专业素质是基础，专业素质体现在以下几个方面

掌握丰富、优秀的专业知识，善于分析复杂问题；具有处理突发事件的能力；能够平衡企业与员工之间的关系；熟悉政策法规，保持原则；适当创新，在允许的范围内妥善处理问题；具有较强的组织和协调能力；思维周密，逻辑性强；信息收集和处理能力。

二、与人交往的能力-HR的工作对象是人，因此需要强烈的与人交往能力，表现在以下几点

有很强的亲和力，善于倾听，善于交流，善于表达自己的意见和意见的尊重他人，诚实对待，有能够设身处地为他人思考的团结力，善于团结同事的热情，积极工作，客观公正地评价人，评价人。

三、学习能力-HR涉及到很多层面的工作，我们要保持进取心态，加强学习，不断吸取经验，学习知识，改善行为，提高自己的专业素质。

四、承受压力的能力——企业与员工之间，寻找平衡点是不可避免的。人力资源工作者必须承受更多的压力和困难，因此需要一定的耐心和抗压能力，能够整理和引导不良情绪。

五、数据分析能力-这一部分在话题讨论中关系较少，但是是HR工作不可或缺的一部分，我们的报酬、评价很难脱离数据分析，用数据说话是保证客观公正的基础，也是成本分析的一部分，这一部分应该是专业素质

六、具有良好的执行力。

七、管理技能-管理是人力资源工作的重点。后面的理念是人力资源应该首先服务，其次是管理。这是附属企业的发展要求和人性理念。

敏锐的洞察力机智果断地处理问题具有一定的前瞻性八、其他-对HR来说需要细致、耐心、冷静、宽容……重要的是在工作中积极交流，特别是与上司、上司一致是最重要的。