在工作场所，不合群是一大禁忌。不合群意味着不能和同事们合作，不能融入集体。即使你再优秀，领导也不太喜欢你。所以，不要轻易成为不合群体的人。这样的人很难有好结果。

其实不合群的人有很多种类，有些人有背景，他们和上司有亲戚关系，所以在公司的时候不会和普通员工一起玩。不是员工们故意孤立他，而是他自己很难融入。

对于这样的人，领导人一般不去管辖。结果，人是皇亲国家，有关系，没有必要看基层领导人的眼睛。因此，领导人如何看待这样的人并不重要。

但是，如果你没有后台，但还不合群，上司就不太喜欢你。

领导都喜欢听话的员工，不合群的人本身就不会那么听话，所以领导可能会对他有意见。但是，表面上没有表现出来，只是时间变长，领导的态度肯定不同。

不管什么时候，不管你有什么能力，最好不要做那个特立独行的人。因为不合群的危害太大了。

如果新同事不合群，他就不能融入团队，和同事的交流很少，他的工作能力提高得很慢，没有任何提高，这些都会影响试用期的顺利通过，也会对他的职业生涯产生很大的影响。

如果老同事不合群，他会被团队遗忘，被同事孤立，他会变得无所事事，感受不到自己存在的价值，感受不到团队的温暖，自己也会变得更孤独。

所以，即使你再优秀，也不要不合群。在保持自己本性的基础上做出适当的改变，不一定要让同事感受到你的改变，重要的是让领导看到。

你要做的比别人努力，提高自己的工作效率，充实自己。作为领导者，希望员工能给自己带来最大的利益，所以勤奋是永远不会出错的捷径。