谈薪的那些雷区
浏览量:784 时间:2020-12-30

1.见了面就谈钱.尽管跟HR谈薪水是很重要的,但是问问题的时候的一面会显得过于突出,从而影响HR对你的印象,他们会认为你只是为了赚钱。这样做会影响接下来的面试,甚至会错过offer。


1.见了面就谈钱

尽管跟HR谈薪水是很重要的,但是问问题的时候的一面会显得过于突出,从而影响HR对你的印象,他们会认为你只是为了赚钱。这样做会影响接下来的面试,甚至会错过offer。

2.设置工资范围,暴露底线。

许多同学都认为,说出薪酬范围是一种保险的回答,但是这个范围很容易暴露你的薪酬底线。假如你期望的薪水是5000-8000,那么你最终可能得到5000元。

3.仅关注显性报酬,如基本工资。

薪酬不仅包括基本工资,还包括绩效工资、五险一金、餐补、交通补贴等隐性福利。一些求职者只听得到一个数字,而对薪酬结构一无所知,最终实际得到的薪酬可能会有很大出入。

4.对于薪水不闻不问

许多同学可能觉得面试时谈薪水会给自己带来风险,推三阻四不愿意谈薪水。但是如果HR已经直接问了,你仍然避而远之,这会给人一种虚伪的感觉。



另外,如果HR对薪水避而不谈,一方面可能是HR认为你不太适合这个职位,暴露公司的薪水范围没有什么意义;另一方面也可能是应聘公司的薪酬制度不够完善,没有明确的薪水范围,或者给你的薪水很低,此时你要慎重考虑是否接受这份Offer。


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