谈薪的那些雷区
1.见了面就谈钱.尽管跟HR谈薪水是很重要的，但是问问题的时候的一面会显得过于突出，从而影响HR对你的印象，他们会认为你只是为了赚钱。这样做会影响接下来的面试，甚至会错过offer。
1.见了面就谈钱
尽管跟HR谈薪水是很重要的，但是问问题的时候的一面会显得过于突出，从而影响HR对你的印象，他们会认为你只是为了赚钱。这样做会影响接下来的面试，甚至会错过offer。
2.设置工资范围，暴露底线。
许多同学都认为，说出薪酬范围是一种保险的回答，但是这个范围很容易暴露你的薪酬底线。假如你期望的薪水是5000-8000，那么你最终可能得到5000元。
3.仅关注显性报酬，如基本工资。
薪酬不仅包括基本工资，还包括绩效工资、五险一金、餐补、交通补贴等隐性福利。一些求职者只听得到一个数字，而对薪酬结构一无所知，最终实际得到的薪酬可能会有很大出入。
4.对于薪水不闻不问
许多同学可能觉得面试时谈薪水会给自己带来风险，推三阻四不愿意谈薪水。但是如果HR已经直接问了，你仍然避而远之，这会给人一种虚伪的感觉。
另外，如果HR对薪水避而不谈，一方面可能是HR认为你不太适合这个职位，暴露公司的薪水范围没有什么意义；另一方面也可能是应聘公司的薪酬制度不够完善，没有明确的薪水范围，或者给你的薪水很低，此时你要慎重考虑是否接受这份Offer。
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