谈薪前要做好这些功课
浏览量:907 时间:2020-12-30

1.理解行业,职位的平均薪酬。第一,要对行业工资水平有一个大概的了解,不同行业的工资水平差别很大,有些行业的总体工资水平不高。例如快消虽然平台大,但其起薪却不能与这两年发展迅猛的互联网行业相比。


1.理解行业,职位的平均薪酬。

第一,要对行业工资水平有一个大概的了解,不同行业的工资水平差别很大,有些行业的总体工资水平不高。例如快消虽然平台大,但其起薪却不能与这两年发展迅猛的互联网行业相比。

第二,要清楚自己应聘的公司在这个行业中的位置,特别要注意同等规模公司的平均工资水平。例如头部券商与中小券商之间的薪酬差距仍然较大。

另外,城市对工资有很大影响。一二线城市和三线城市之间的工资差距很大,比如北京的起薪是6000左右,西安则是4000左右,比如同样的互联网运营职位。下面的图表可以作为不同城市应届毕业生起薪标准的参考。

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2.理解特定工资结构。

工资包括:基本月工资,绩效工资(月/季),季度奖金,年度绩效奖金,股权激励等多个部分。

一般而言,基本工资占全部工资的比例不低于60%,如果绩效工资比例过高,就意味着你的工资收入不稳定,也容易让企业钻空子。

此外,谈工资不仅仅是基本工资,还要知道五险一金如何缴纳,社保基数是多少,公积金的缴存比例,医疗保险的报销比例等等。针对这些问题的回答,老学姐准备了五险一金攻略,后台回复“谈薪”领取。

还有一些刚起步的互联网公司可能承诺提供期权和股权激励,但是如果没有具体的计划,它们很可能只是空头支票。



3.认识自我,做好定位。

除受行业、地域等外部因素影响外,我们自身的学历背景、专业资格、实习经验等也是决定薪酬的重要因素。

除这些硬实力外,软实力也是提升自身价值的重要因素。人力资源管理人员通常通过KASH模型来评价候选人的能力。根据下面的表格,我们可以从专业知识,职业态度,专业技能等方面对我们的能力做出一个大概的评价,这也是我们未来晋升的重要尺度。


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