通过以上从行业和地区的外部因素、学历和能力的内部因素的了解和评价，我们对所应聘的行业和岗位的薪酬水平有了一个大致的了解。面试时，灵活运用一些技巧和HR谈薪资，可以帮助我们谈出满意的薪资。

1.抓住机会谈工资。

谈工资，一个很大的错误就是没有把握好时机。通常情况下，我们不会主动加薪，尤其是站在一边的时候。一般情况下，HR会主动提工资。如果HR从来不提，那就需要我们自己提。

2.平等自信。

求职是双向选择。不仅申请公司选择我们，我们也选择公司。因此，不要因为害怕失去报价而降低价格并勉强接受。企业也希望找到与工作要求匹配度高的员工，而不是钱少的员工。

能够进入和HR的薪资谈判阶段，说明你的个人能力得到了认可。因此，在谈判中，我们不应该谦虚，不应该表现出自信和真诚，不应该轻易妥协。当然，傲慢的态度也是不能接受的。

3.留有余地，不要先出牌。

面试官问你期望薪资的时候，先不说你的期望薪资，先问问HR公司的薪资制度，这样主动权就回到自己手里了。

“一般公司都会有完善的薪酬体系。可否介绍一下？”

一份工资，除了明码标价的显性收入，就五险一金、工作时间、福利补贴等隐性收入而言，也很重要。比如月薪6500元的996工作制不如月薪5000元的955工作制。

之后我们会真诚大方的说出自己期望的薪资。建议你说出一个比你预期高10%-20%的工资。比如你的期望是7000元，可以说是8000元。最后，面试官很可能会给你7500元，这让最终的薪资在你的预期范围内。

“我看到你们公司给的工资范围是5-10k，我期望的工资是8K。”

但是，在说出薪资之后，不要反悔，否则会降低面试官对你的好感。

谈工资是个技术活。只有抓住机会，我们才能取得双赢的结果。