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浏览量:795 时间:2020-12-30

谈工资技术决定主导权。首先。要摸摸底部。每个人对自己的贡献度的评价方式都不同,如果我现在的工资超过30%的话,我一定会想增加的假设超过15%的话,我必须再考虑一下。结果,这个选择将影响我今后至少3~5年的发展。

谈工资技术决定主导权

首先。要摸摸底部。每个人对自己的贡献度的评价方式都不同,如果我现在的工资超过30%的话,我一定会想增加的假设超过15%的话,我必须再考虑一下。结果,这个选择将影响我今后至少3~5年的发展。如果平等的话。我可能不想。



我也希望你能给我一个你的预算数字,这样我就可以再次审视我的价值评估。

第二,妄想都在努力。

面试前。最好根据优先级列出自己的需求,假设你已经赢得了最重要的部分。那个很合适。否则,只会失去自己的主导权。陷入僵局。

第三,告诉别人。为什么要这样的工资,换句话说,对企业来说。你到底不值得这个价格吗?你能为企业生产多少?当然,你也必须明确一个道理。高薪消失了吗?高薪往往与高压成正比,打开这个嘴,能不能吃,在面试中要慎重测量工资。钱多,事少,离家近?想也别想!

TIPS:不要简单地认为必须谈论增加工资是谈论工资的目的。如果你能谈论更好的福利待遇。你为什么高兴呢?



谈工资的场景各不相同

场景1:电话面试。

电话面试是简历通过审核后的第一次摸底面试,一般都是HR对应聘者进行电话面试,主要是为了节省双方的时间成本,初步筛选考生。简历毕竟是死的,通过电话直接沟通。HR可以根据应聘者的谈话和表达能力,大致把握他的等级水平。根据这个目的,在电话面试中谈工资。有点着急是不可避免的。不太合适。过早谈工资,会给HR留下过多关注金钱待遇的不良印象。

当然,如果对这家公司不太感兴趣的话,可以用电话开门见山讨论工资。

场景2:什么工资是多少?

关于在第几次面试中谈比较合适,公司决定录用的拍板人是谁,应聘者和有决定权的人谈工资是最有效的。通常,正规公司有比较严格的工资制度,各单位都有相应的工资范围。超出这个范围很难。

人力资源部门说它仍然为雇主服务:

假设用人单位的应聘者很有前途,认为工资可以放松也不是不可能的。所以,假设面试官是使用者水平高的领导人,可以和他取得联系,说出对工资的想法,看看能否达到自己的心理价格。


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