谈工资技术决定主导权

首先。要摸摸底部。每个人对自己的贡献度的评价方式都不同，如果我现在的工资超过30%的话，我一定会想增加的假设超过15%的话，我必须再考虑一下。结果，这个选择将影响我今后至少3~5年的发展。如果平等的话。我可能不想。

我也希望你能给我一个你的预算数字，这样我就可以再次审视我的价值评估。

第二，妄想都在努力。

面试前。最好根据优先级列出自己的需求，假设你已经赢得了最重要的部分。那个很合适。否则，只会失去自己的主导权。陷入僵局。

第三，告诉别人。为什么要这样的工资，换句话说，对企业来说。你到底不值得这个价格吗？你能为企业生产多少？当然，你也必须明确一个道理。高薪消失了吗？高薪往往与高压成正比，打开这个嘴，能不能吃，在面试中要慎重测量工资。钱多，事少，离家近？想也别想！

TIPS:不要简单地认为必须谈论增加工资是谈论工资的目的。如果你能谈论更好的福利待遇。你为什么高兴呢？

谈工资的场景各不相同

场景1:电话面试。

电话面试是简历通过审核后的第一次摸底面试，一般都是HR对应聘者进行电话面试，主要是为了节省双方的时间成本，初步筛选考生。简历毕竟是死的，通过电话直接沟通。HR可以根据应聘者的谈话和表达能力，大致把握他的等级水平。根据这个目的，在电话面试中谈工资。有点着急是不可避免的。不太合适。过早谈工资，会给HR留下过多关注金钱待遇的不良印象。

当然，如果对这家公司不太感兴趣的话，可以用电话开门见山讨论工资。

场景2:什么工资是多少？

关于在第几次面试中谈比较合适，公司决定录用的拍板人是谁，应聘者和有决定权的人谈工资是最有效的。通常，正规公司有比较严格的工资制度，各单位都有相应的工资范围。超出这个范围很难。

人力资源部门说它仍然为雇主服务：

假设用人单位的应聘者很有前途，认为工资可以放松也不是不可能的。所以，假设面试官是使用者水平高的领导人，可以和他取得联系，说出对工资的想法，看看能否达到自己的心理价格。