工资是反映一个人的工作能力和表现的最直观的尺度之一。而薪酬则是企业支付人力成本的重要组成部分。对此，各公司在一定程度上都会根据问题来判断是否聘用候选人。

一、“我所期望的薪水是****.”

—记住，你的第一句话是对的，是对的！理解了市场行情，不妨大胆直说自己的想法，遮遮掩掩或委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。你要知道，入职后很难在短时间内得到大幅升职，等开价低了再去讨价还价，会让企业感觉你是个不会估量自己价值甚至不诚实的人。特别提示：一般情况下，公司不会为新进员工或转行员工提供更高的工资待遇，但是在面试中，你可以提出适当的要求，以便双方有更大的商讨空间。

二、我认为贵公司的薪酬制度是很完善的.”

--那是一种恭维的姿态。唯有发展健全、规范的企业才能建立相应严格、成熟的薪酬制度。特别提示：当被问及你目前的薪水时，请诚实告诉对方，别忘了公司会进行“背景调查”。而且，当你用欺骗的方法获得高薪时，一旦被发现，将会对你的信誉产生不良影响。

三、本人非常愿意接受贵公司相应职位的薪金水平。

--要赢得未来雇主的心，表现出你的努力和决心，首先要让他们喜欢你。要特别注意：如果你所在的公司不能满足你的薪水要求，你就会采取以下“迂回”的方法：要求试用期内的工作表现超过预期，即调薪；为自己争取一些福利，如住房、交通、通讯等；要求增加非现金的报酬，如培训、转岗等。

四、“我相信，通过我的努力和表现，(也许是在试用期满之后)我一定能获得甚至超过我所期望的薪水。”

-展现出你的自信和你对自己能力的肯定，让雇主感觉到你就是他们想要的人才。